3600 Gün 15 Yıl Kıdem Tazminatı Alma
Türkiye’de işçilerin işverene karşı sahip oldukları en önemli haklar arasında kıdem tazminatı bulunmaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı emek karşılığı kendisine ödenen bir tazminattır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenir. İş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin kendi isteği ile işten ayrılması, işverenin işçiyi işten çıkarması, işçinin emekli olması veya işyerinin kapanması gibi nedenlerle gerçekleşebilir.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin brüt ücreti ve işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretinin son 3 aydaki ortalaması üzerinden hesaplanır. İşyerinde çalıştığı süre her tam yıl için bir aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
3600 Gün 15 Yıl Kıdem Tazminatı Şartları
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı varsa, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hiçbir haklı nedeni olmaksızın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için şunlar gerekir:
- 18 yaşını doldurmuş olmak
- İlk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999’dan önce olmak
- 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına sahip olmak
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak
İşçinin bu şartları taşıması durumunda, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.
3600 Gün 15 Yıl Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
İşçi, 3600 gün 15 yıl kıdem tazminatı almak için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 gün içinde işverene yazılı bir bildirimde bulunmalıdır. İşveren, bildirimin kendisine ulaşmasından itibaren 30 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi İŞKUR’a başvuruda bulunabilir. İŞKUR, işçinin talebini inceleyerek işverene kıdem tazminatını ödemesi için bir ihtarname gönderir. İşveren ihtarnameden itibaren 30 gün içinde kıdem tazminatını ödememesi durumunda, İŞKUR işçiye kıdem tazminatını ödeyebilir.
3600 Gün 15 Yıl Kıdem Tazminatı Hesaplaması
3600 gün 15 yıl kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti ve işyerinde çalıştığı süre dikkate alınır. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretinin son 3 aydaki ortalaması üzerinden hesaplanır. İşyerinde çalıştığı süre her tam yıl için bir aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde çalıştığı süre 15 yıl 3 ay (183 ay) ise, kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Brüt ücret * Son 3 aydaki ortalama * İşyerinde çalıştığı süre
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 1.666,67 TL * 183 ay
Kıdem tazminatı = 12.500.000 TL
Bu durumda, işçiye 12.500.000 TL kıdem tazminatı ödenecektir.
3600 Gün 15 Yıl Kıdem Tazminatı Avantajları
3600 gün 15 yıl kıdem tazminatı, işçilere önemli avantajlar sağlamaktadır. Bu avantajlar şunlardır:
- İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hiçbir haklı nedeni olmaksızın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.
- İşçi, kıdem tazminatını kullanarak yeni bir iş arama36