7000 Günü Dolduranlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, işyerinde hizmet akdinin sona ermesi halinde, işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerindeki hizmet süresine karşılık olarak elde ettiği kıdemini ve iş yerindeki güvencesi kaybetmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararı karşılamaktır.
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak
- İş akdinin sona ermesi
İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak şartı, kıdem tazminatının en temel şartıdır. İşçi, işyerinde bir yılını doldurmadan ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İş akdinin sona ermesi şartı ise, kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren durumdur. İş akdi, işçinin veya işverenin haklı nedenle fesih hakkı, işverenin geçerli nedenle fesih hakkı, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih hakkı, işçinin işverenden kaynaklanan bir nedenle fesih hakkı veya işçinin emekliliği nedeniyle fesih hakkı gibi nedenlerle sona erebilir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti ve işyerinde çalıştığı süre esas alınır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretinin her tam yılı için otuz günlük ücretidir. Ancak, kıdem tazminatının tavanı bulunmaktadır. 2023 yılı için kıdem tazminatının tavanı, 17.073,66 TL’dir.
7000 Günü Dolduranlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
9 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren işçiler için kıdem tazminatı, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına tabidir. Ancak, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı şartları farklılık göstermektedir.
9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı, aşağıdaki şartlardan birinin gerçekleşmesi halinde ödenir:
- 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartı
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme şartı
- 7000 gün prim ödeme şartı
7000 Gün Prim Ödeme Şartı
7000 gün prim ödeme şartı, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı almanın en kolay yoludur. Bu şarta göre, işçinin 7000 gün prim ödemesi yeterlidir. İşçinin sigortalılık süresi şartı aranmaz.
7000 gün prim ödeme şartı, 1 Eylül 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten önce işe giren işçiler için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartı geçerlidir.
7000 Gün Prim Ödeme Şartının Avantajları
7000 gün prim ödeme şartının bazı avantajları bulunmaktadır. Bu avantajlar şunlardır:
- İşçinin sigortalılık süresi şartı aranmadığı için, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için daha kısa bir süre beklemesi gerekir.
- İşçinin, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmek için, 18 yaşından önce işe başlaması gerekmez.
7000 Gün Prim Ödeme Şartının Dezavantajları
7000 gün prim ödeme şartının bazı dezavantajları da bulunmaktadır. Bu dezavantajlar şunlardır:
- İşçinin, 7000 gün prim ödemesi için daha fazla prim ödemesi gerekir.
- İşçinin, kıdem tazminatı alabilmesi için, işyerinde en az bir yıl çalışması gerekir.
Sonuç
7000 gün prim ödeme şartı, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı almanın en kolay yoludur. Bu şarta göre, işçinin7