5 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Kıdem tazminatı, iş yerinde 1 yılını dolduran çalışanların, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi veya kendi istekleri ile işten ayrılmaları durumunda, işyerinde geçirdikleri her yıl için en son aldıkları brüt maaşlarının yarısı tutarında ödenen bir tazminattır.
5 yıl çalışan bir kişinin kıdem tazminatı, işyerinde geçirdiği her yıl için 1 brüt maaş tutarında hesaplanacağından, 5 yıllık tazminat tutarı 5 x brüt maaş şeklinde hesaplanır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 5 yıl çalışan bir asgari ücretli, 2023 yılı için 23.489,83 x 5 = 117.449,15 TL kıdem tazminatı alacaktır.
Ancak, kıdem tazminatı tavanı brüt maaş üzerinden hesaplandığından, çalışanın brüt maaşı kıdem tazminatı tavanından yüksekse, tazminat tutarı brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Örneğin, 5 yıl çalışan bir çalışanın brüt maaşı 10.000 TL ise, kıdem tazminatı tutarı 10.000 x 5 = 50.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya kendi istekleri ile işten ayrılmaları durumunda ödenir.
- Kıdem tazminatı, işyerinde geçirilen her yıl için en son aldıkları brüt maaşın yarısı tutarında ödenir.
- Kıdem tazminatı tavanı brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı örnekler şunlardır:
- 5 yıl çalışan bir asgari ücretli, 2023 yılı için 117.449,15 TL kıdem tazminatı alacaktır.
- 5 yıl çalışan bir çalışanın brüt maaşı 10.000 TL ise, kıdem tazminatı tutarı 50.000 TL olacaktır.
- 5 yıl çalışan bir çalışanın brüt maaşı 20.000 TL ise, kıdem tazminatı tutarı 100.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesini sağlamaya yönelik önemli bir sosyal güvenlik hakkıdır. İşyerinde uzun süre çalışan çalışanların, işten çıkarılmaları durumunda maddi olarak desteklenmesi amacıyla ödenen kıdem tazminatı, çalışanların iş arama sürecinde de önemli bir kaynak oluşturur.
Kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen bazı sorular ve yanıtları şunlardır:
Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesini izleyen 20 iş günü içinde ödenir. İşveren bu süre içinde kıdem tazminatı ödemezse, çalışan İş Mahkemesi’nde dava açarak kıdem tazminatını faizi ile birlikte talep edebilir.
Kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarılan işçi ne yapabilir?
Kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarılan işçi, İş Mahkemesi’nde dava açarak kıdem tazminatını faizi ile birlikte talep edebilir. Ayrıca, işçi iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek, işsizlik sigortası ödeneği de talep edebilir.
Kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl artar mı?
Kıdem tazminatı tavan tutarı, her yıl 1 Ocak tarihinden geçerli olmak üzere, bir önceki yılın en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı’na) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarına göre belirlenir. Bu nedenle, kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl artmaktadır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken yan haklar dikkate alınır mı?
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen brüt maaşı dikkate alınır. Yan haklar, kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı, çalışanın vefat etmesi durumunda kime ödenir?
Kıdem tazminatı, çalışan