1 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda ödenir. Kıdem tazminatını gerektiren fesih nedenleri şunlardır:
- İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı
- İşverenin işçiyi işyerinde cinsel tacize veya mobbinge maruz bırakması
- İşverenin işçiyi işten çıkarması
- İşçinin emekli olması
- İşçinin askerlik görevini yapması
- İşçinin evlenmesi (kadın çalışanlar için)
- İşçinin ölümü
1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. 2023 yılı için asgari ücret brüt 5.500 TL’dir. Bu durumda, 1 yıl çalışan bir asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı 1.650 TL olacaktır.
1 yıldan artan süreler de kıdem tazminatına dahil edilir. Örneğin, 1 yıl 6 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, 1 yıl için 1.650 TL + 6 ay için (6/12) * 1.650 TL = 2.025 TL olacaktır.
Kıdem tazminatının tavanı, her yıl Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan en yüksek devlet memuru maaşı ile sınırlıdır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 19.023,40 TL’dir. Bu durumda, 19.023,40 TL’nin üzerinde bir ücretle çalışan işçilerin kıdem tazminatı tutarı, 19.023,40 TL ile sınırlıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre * Brüt ücret
Örneğin, 1 yıl çalışan bir asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı, şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 1 * 5.500 TL = 5.500 TL
Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı alırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda ödenir.
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin talebi üzerine, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 2 ay içinde ödenir.
- İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, icra takibi başlatabilir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatına esas olan ücreti, iş sözleşmesinde yer alan ücrettir.
- Kıdem tazminatı, işçinin kıdem tazminatını gerektiren fesih tarihindeki ücretine göre hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene yaptığı hizmetler karşılığında ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, işçinin işverene yaptığı hizmetlerden kaynaklanan herhangi bir borcu varsa, bu borçlar kıdem tazminatı miktarından mahsup edilebilir.
Sonuç olarak, 1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. 2023 yılı için asgari ücret brüt 5.500 TL’dir. Bu durumda, 1 yıl çalışan bir asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı 1.650 TL olacaktır.