1 Yıl Tazminat Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işverenin işçiye vermiş olduğu bir hizmet karşılığında ödenen bir hak olarak kabul edilir.
1 yıllık tazminat, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 1 yıllık tazminat tutarı en fazla 23.489,83 TL olabilir.
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, 1 yıllık tazminat tutarı 10.000 TL olacaktır.
1 yıllık tazminat hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçi, işyerinde 1 tam yıl çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshedilmiş olmalıdır.
- İşçinin işe başladığı tarihten itibaren kıdem tazminatı tavanı her yıl değişmektedir.
Kıdem tazminatını gerektiren bazı fesih nedenleri şunlardır:
- İşçinin emekliliği
- İşverenin işyerini kapatması
- İşçinin işyerinde 15 yıl çalışmış olması ve işverenin kendisini işten çıkarması
- İşçinin işvereni tarafından haklı nedenle işten çıkarılması
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrılırken talep etmesi halinde ödenir. İşveren, işçinin talebini 30 gün içinde yerine getirmek zorundadır.
1 Yıllık Tazminat Nasıl Hesaplanır?
1 yıllık tazminat, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt maaş * 1
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, 1 yıllık tazminat tutarı 10.000 TL olacaktır.
Hesaplama yaparken dikkat edilmesi gereken husus, işyerinde çalışılan sürenin 1 tam yıl olması gerektiğidir. Örneğin, bir işçi 11 ay çalışmışsa, 1 yıllık tazminat tutarı 10.000 TL * 11/12 = 9.166,67 TL olacaktır.
1 Yıllık Tazminat ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı ile birlikte işçiye ihbar tazminatı da ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür.
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçi, işyerinde en az 6 ay çalışmış olmalıdır.
- İşveren, işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkarmış olmalıdır.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = Son alınan brüt maaş * İhbar süresi
İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir. 1 yıllık kıdem için ihbar süresi 2 haftadır.
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ve kıdemi 1 yıl ise, ihbar tazminatı tutarı 10.000 TL * 2 hafta = 4.166,67 TL olacaktır.
**Sonuç olarak, 1 yıllık tazminat, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 1 yıllık tazminat tutarı en fazla 23.489,83 TL olabilir. 1 yıllık tazminat hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçi, işyerinde 1 tam yıl çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshedilmiş olmalıdır.
- **İşçinin işe başladığı tarihten itibaren kıdem tazminatı