1 Yıllık Çalışan Tazminatı 2024-2025 Güncel

1 Yıllık Çalışan Tazminatı

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin ölümü halinde, işçinin işyerinde çalışılan her yıl için, 30 günlük brüt ücreti tutarında yapılan ödemedir.

1 yıllık çalışan tazminatı, işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması durumunda ödenir. İşçinin işyerindeki çalışma süresi 1 yıldan az ise kıdem tazminatı ödenmez.

1 yıllık çalışan tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt maaş dikkate alınır. Kıdem tazminatı tutarı, işçinin son aldığı brüt maaşın 30 ile çarpılmasıyla bulunur.

Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, 1 yıllık çalışan tazminatı tutarı 10.000 TL x 30 = 300.000 TL’dir.

1 yıllık çalışan tazminatı, kıdem tazminatı tavanından az olamaz. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 1 yıllık çalışan tazminatı tutarı bu tavan miktarını geçemez.

Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 25.000 TL ise, 1 yıllık çalışan tazminatı tutarı 23.489,83 TL’dir.

1 yıllık çalışan tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanan kıdem tazminatının ilk yıla ait kısmıdır. İşçinin işyerinde çalıştığı süre arttıkça, kıdem tazminatı tutarı da artar.

1 Yıllık Çalışan Tazminatının Ödenmesi

1 yıllık çalışan tazminatı, işveren tarafından işçiye işten ayrılırken ödenir. İşveren, işçinin işten ayrıldıktan sonraki 10 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

İşverenin kıdem tazminatını zamanında ödememesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak tazminatını alabilir.

1 Yıllık Çalışan Tazminatının Vergilendirilmesi

1 yıllık çalışan tazminatı, damga vergisi haricinde herhangi bir vergiye tabi değildir. Damga vergisi, kıdem tazminatının brüt tutarının %0,759’u oranında hesaplanır.

Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, 1 yıllık çalışan tazminatı tutarı 300.000 TL’dir. Bu tazminatın damga vergisi tutarı ise 300.000 TL x 0,00759 = 2.277,00 TL’dir.

1 Yıllık Çalışan Tazminatı Alınabilecek Durumlar

İşçi, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması koşuluyla, aşağıdaki durumlarda 1 yıllık çalışan tazminatı alabilir:

• İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması
• İşverenin iflası veya tasfiyesi
• İşverenin işyerini kapatması
• İşçinin emekli olması
• İşçinin askerlik görevini yapması
• İşçinin kadın olması ve evlilik nedeniyle işten ayrılması

1 Yıllık Çalışan Tazminatı Alınamayacak Durumlar

İşçi, aşağıdaki durumlarda 1 yıllık çalışan tazminatı alamaz:

• İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
• İşçinin iş sözleşmesini ihlali nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılması
• İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi nedeniyle işverene tazminat ödemesi

1 Yıllık Çalışan Tazminatı ile İlgili Önemli Hususlar

• 1 yıllık çalışan tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
• 1 yıllık çalışan tazminatı, kıdem tazminatı tavanından az olamaz.
• 1 yıllık çalışan tazminatı, işveren tarafından işçiye işten ayrılırken ödenir.
• 1 yıllık çalışan tazminatı, damga vergisi haricinde herhangi bir vergiye tabi değildir.
• İşçi, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması koşuluyla, aşağıdaki durumlarda 1 yıllık çalışan tazminatı alabilir:
  • İşveren tarafından