1 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işvereni tarafından, işçinin iş yerindeki hizmet süresine bağlı olarak ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı emek ve katkının karşılığı olarak ödenmektedir.
Kıdem tazminatının tutarı, işçinin son aldığı brüt ücrete ve çalıştığı yıl sayısına göre belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı, alacağı son maaş ile sınırlıdır.
1 Yıllık Tazminat Hesaplama Formülü
1 yıllık kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt ücret * 1
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt ücret 10.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 10.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hak Edenler
Kıdem tazminatı hakkı, aşağıdaki şartları sağlayan işçilere aittir:
- İşçi, iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçinin iş sözleşmesi, kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshedilmiş olmalıdır.
Kıdem tazminatını gerektiren nedenler şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshi
- İşçinin emeklilik, yaşlılık, malullük, ölüm gibi nedenlerle işten ayrılması
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
Kıdem Tazminatı Almayanlar
Kıdem tazminatı hakkı aşağıdaki durumlarda ortadan kalkar:
- İşçi, iş yerinde 1 yıldan az çalışmışsa
- İşçinin iş sözleşmesi, işçinin kendi isteğiyle feshedilmişse
- İşçinin iş sözleşmesi, işçinin işverene karşı ağır bir kusurundan dolayı feshedilmişse
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
İşveren, kıdem tazminatını, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemek zorundadır. Bu sürenin aşılması halinde, işçi, işverenden her geçen gün için en az 20 gün karşılığı ücret tutarında tazminat talep edebilir.
Kıdem Tazminatı Vergilendirmesi
Kıdem tazminatı, işçinin gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatının ilk 8.207,03 TL’si gelir vergisinden istisnadır. Bu nedenle, 1 yıllık kıdem tazminatı alan bir işçinin, yalnızca 1.882,8 TL’si için gelir vergisi ödemesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Davasında Süre
İşçi, kıdem tazminatı alacağına ilişkin davayı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açmak zorundadır. Bu sürenin aşılması halinde, işçinin dava açma hakkı ortadan kalkar.
1 Yıllık Tazminat Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçinin son aldığı brüt ücret 10.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 10.000 TL olacaktır.
Örnek 2:
Bir işçinin son aldığı brüt ücret 20.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 20.000 TL olacaktır.
Örnek 3:
Bir işçinin son aldığı brüt ücret 30.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL olacaktır.
Sonuç olarak, 1 yıllık tazminat, işçinin son aldığı brüt ücrete ve çalıştığı yıl sayısına göre değişkenlik göstermektedir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı, alacağı son maaş ile sınırlıdır.