10 yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde işçiye ödenen maddi bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak tazminata dahil edilir.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, brüt 23.489,83 TL’dir. Bu durumda, 10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı, 153.714 TL olacaktır.
Ancak, işçinin aldığı ücretin kıdem tazminatı tavanı altında olması durumunda, kıdem tazminatı tutarı işçinin aldığı ücretle sınırlı olacaktır. Örneğin, 10 yıl çalışan bir işçinin aldığı son maaş brüt 10.000 TL ise, işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı 100.352,1 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı ücrete ek olarak, işçinin çalıştığı süre boyunca elde ettiği kıdem tazminatı tavan artışları da dikkate alınır. Örneğin, 10 yıl önce işe başlayan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı, 2023 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplanacaktır.
Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesi işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olmalıdır.
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
İş sözleşmesinin haksız nedenle feshedilmesi, işçinin iradesi dışında gerçekleşen bir durumdur. İşverenin, işçiyi işten çıkarmak için geçerli bir nedene sahip olması gerekir. İşçinin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini iddia etmesi durumunda, bu iddiayı ispatlaması gerekir.
Kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü kime aittir?
Kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverene aittir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde ödemekle yükümlüdür.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi, icra yoluyla kıdem tazminatını tahsil edebilir.
Kıdem tazminatı alamayan işçi ne yapabilir?
Kıdem tazminatını alamayan işçi, aşağıdaki yollardan birini izleyebilir:
- İşverenle anlaşarak kıdem tazminatını tahsil edebilir.
- İşverenin kıdem tazminatını ödemesini talep etmek için icra yoluna başvurabilir.
- İşverenin kıdem tazminatını ödemediğini belirterek, iş mahkemesinde dava açabilir.
İş mahkemesinde açılacak davada, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını ispatlaması gerekir. İşçi, bu ispatı, iş sözleşmesi, bordrolar, tanık ifadeleri gibi delillerle yapabilir.
İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını tespit etmesi durumunda, işvereni kıdem tazminatını ödemeye mahkum eder.
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer bilgiler
- Kıdem tazminatı, işçinin kıdeminden bağımsız olarak, işçinin son aldığı ücret üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik maaşına dahil edilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin vergilendirilmesi gereken bir gelirdir.
Sonuç
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı, 2023 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplandığında, 153.714 TL olacaktır. Ancak, işçinin aldığı ücretin kıdem tazminatı tavanı altında olması durumunda, kıdem tazminatı tutarı işçinin aldığı ücretle sınırlı olacaktır.