10 Yıl Çalışan İstifa Ederse Tazminat Alır mı?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona eren işçilere yapılan toplu bir ödemedir. İş sözleşmesinin, işveren yada işçi tarafından farklı gerekçelerle fesh edilmesi mümkündür. Ancak işçinin tazminat alabilmesi için, iş sözleşmesini feshederken haklı ve geçerli bir nedenin olması gerekmektedir.
İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak bazı özel durumlarda, işçinin istifası dahi tazminat hakkı doğurabilmektedir. Bu durumlar şunlardır:
-
İşçinin haklı bir nedene dayalı olarak istifa etmesi halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. Haklı neden, işçinin işverenin davranışlarından kaynaklanan ve işçinin onurunu, kişiliğini ve sağlığını zedeleyen bir durumdur. Haklı nedene dayalı istifanın en yaygın örnekleri arasında, işçinin işveren tarafından mobbinge maruz kalması, işveren tarafından ücret veya sigorta primi ödemelerinde usulsüzlük yapılması, işçinin sağlık sorunları nedeniyle işine devam edememesi gibi durumlar yer almaktadır.
-
İşçinin emeklilik için gerekli yaş ve prim şartlarını tamamlaması halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. Bu durumda, işçinin emeklilik için iş sözleşmesini feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
-
İşçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. İşverenin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
10 yıl çalışan işçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak işçinin haklı bir nedene dayalı olarak istifa etmesi veya emeklilik için gerekli yaş ve prim şartlarını tamamlaması halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.
10 yıl çalışan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alıp alamayacağına ilişkin örnekler:
- İşçi, işveren tarafından mobbinge maruz kaldığı için istifa ederse, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.
- İşçi, işveren tarafından ücret ödemelerinde usulsüzlük yapıldığı için istifa ederse, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.
- İşçi, sağlık sorunları nedeniyle işine devam edemediği için istifa ederse, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.
- İşçi, 55 yaşını doldurup 3600 prim gününü doldurduğu için istifa ederse, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.
10 yıl çalışan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi halinde işçinin yapabileceği hukuki işlemler:
İşçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi halinde, işçinin yasal yollardan tazminatını talep etme hakkı bulunmaktadır. İşçi, öncelikle işverene kıdem tazminatı talebini yazılı olarak bildirmelidir. İşverenin bu talebi reddetmesi halinde, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin haklı nedene dayalı olarak istifa ettiğini veya emeklilik için gerekli yaş ve prim şartlarını tamamladığını tespit etmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verecektir.
10 yıl çalışan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı hesaplama:
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin aldığı ücrete ek olarak, işçinin çalıştığı süre boyunca işveren tarafından ödenen yemek, yol, giyim, ikramiye, prim, yakacak yardımı gibi tüm yan haklar da dikkate alınır.
Örneğin, 10 yıl çalışan bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı tutarı 300.000 TL olacaktır.
Sonuç olarak, 10 yıl çalışan işçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak işçinin haklı bir nedene dayalı olarak istifa etmesi veya emeklilik için gerekli yaş ve prim şartlarını tamamlaması halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.