10 Yıl Çalışan İstifa Ederse Tazminat Alır mı?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi durumunda işçiye ödenen bir miktardır. İş sözleşmesinin sona ermesi için en yaygın nedenlerden biri istifadır. Bu nedenle, 10 yıl çalışan bir işçinin istifa etmesi durumunda tazminat alıp almayacağı merak edilen bir konudur.
Türkiye’de iş hukuku bakımından kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şart bulunmaktadır:
- İşçinin en az bir yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışması
- İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi
Bu şartların her ikisi de sağlanırsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İstifa, iş sözleşmesinin işçinin kendi isteğiyle sona ermesi anlamına gelir. Bu nedenle, kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ancak, istifanın haklı bir nedene dayanması durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Haklı bir neden, işçinin çalışma koşullarının ağırlaşması, ücretinin ödenmemesi veya mobbing gibi işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesi gibi durumları kapsar.
Bu nedenle, 10 yıl çalışan bir işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alıp almayacağı, istifanın haklı bir nedene dayanıp dayanmadığına bağlıdır.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için istifasının haklı bir nedene dayandığını ispatlaması gerekmektedir. Bu ispatı işçinin kendisi yapabilir veya avukat aracılığıyla yapmasını sağlayabilir.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını ispatlamak için aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesi
- İstifa dilekçesi
- İşyerinde yaşanan olayların ispatını gösteren belgeler (örneğin, ücret bordrosu, mobbinge ilişkin tanık ifadeleri vb.)
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı mahkeme tarafından karara bağlanırsa, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
10 yıl çalışan bir işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilmesi için istifasının haklı bir nedene dayandığını ispatlaması gerekmektedir. Bu ispatı işçi kendisi yapabilir veya avukat aracılığıyla yapmasını sağlayabilir.
İşte, istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için haklı bir neden olarak kabul edilebilecek bazı durumlar:
- İşverenin işçiye ücretini zamanında ve tam olarak ödememesi
- İşverenin işçiye mobbing uygulaması
- İşverenin işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırması
- İşverenin işçinin kişilik haklarını ihlal etmesi
Bu durumlara ek olarak, işçinin işyerinde iş güvenliği konusundaki gerekli önlemlerin alınmaması nedeniyle zarar görmesi veya işçinin işyerinde iş kazası geçirmesi gibi durumlar da haklı bir neden olarak kabul edilebilir.
İşçi, istifasının haklı bir nedene dayandığını ispatlamak için yukarıda belirtilen belgeleri sunabileceği gibi, tanık ifadeleri, bilirkişi raporları gibi diğer delilleri de sunabilir.
İşçi, istifasının haklı bir nedene dayandığını ispatladığında, kıdem tazminatına hak kazanır ve işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.