10 Yıl Doldurup İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, bir işverenin yanında hizmet akdiyle çalışan ve bu sözleşmenin devamı süresince, ister iş sözleşmesiyle ister kanundan doğan her ne şekilde olursa olsun, işveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarılan işçiye, işyerinde çalıştırılmadığı her ay için, en az bir aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Bu maddeden de anlaşılacağı üzere, kıdem tazminatı almanın en önemli koşulu, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesidir. İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alamaz.
Ancak, 10 yılını dolduran işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde, bazı durumlarda kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir. Bu durumlar şunlardır:
- İşçinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olması ve 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurmuş olması gerekir.
- İşçinin 10 yılını doldurmuş olduğu işyerinde en az 3 yıl çalışmış olması gerekir.
Bu şartları sağlayan işçi, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
10 Yıl Doldurup İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması
10 yılını doldurup istifa eden işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. Örneğin, asgari ücretle 10 yıldan beri çalışan bir kimsenin iş akdine 01.03.2023 tarihinde son verildiğini varsayalım. İş akdinin feshi tarihinde asgari ücret net olarak 8.506,80 TL, brüt olarak 10.008 TL’dir. Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı, 10 yıllık kıdemi için 10.008 TL x 30 = 300.240 TL olacaktır.
10 Yıl Doldurup İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağı, işveren tarafından ödenmediği veya banka hesabına yatırılmadığı takdirde, işçi tarafından 5 yıl içinde dava yoluyla talep edilebilir.
Sonuç olarak, 10 yılını doldurup istifa eden işçinin, yukarıda belirtilen şartları sağlaması halinde, kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır.
10 Yıl Doldurup İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alamamasının Sebepleri
10 yılını doldurup istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamamasının başlıca nedenleri şunlardır:
- İşçinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamamış olması veya 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurmamış olması.
- İşçinin 10 yılını doldurmuş olduğu işyerinde en az 3 yıl çalışmamış olması.
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması ve bu durumun işveren tarafından kabul edilmesi.
10 Yıl Doldurup İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapmalı?
10 yılını doldurup istifa eden işçinin kıdem tazminatı almak için yapması gerekenler şunlardır:
- İşverene, işten ayrıldığını ve kıdem tazminatı talebinde bulunduğunu yazılı olarak bildirmesi gerekir.
- İşverenin kıdem tazminatını ödememesi veya banka hesabına yatırmaması halinde, işçi 5 yıl içinde dava yoluyla kıdem tazminatını talep edebilir.
İşçi, kıdem tazminatı talebini içeren dilekçesini, işverenin işyerinde bulunan personel müdürlüğüne veya insan kaynakları departmanına verebilir. Dilekçede, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, işyerindeki unvanı, çalışma süresi ve kıdem tazminatı talebi açıkça belirtilmelidir.
İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etmezse, işçi 5 yıl içinde dava yoluyla kıdem tazminatını talep edebilir. İşçi, davayı, işyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açabilir.
Dava sonucunda, işçinin kıdem tazminatı talebi h