10 Yıl Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. İşçinin işten çıkarılma veya emekli olma gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazanır.
10 yıl kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt maaş esas alınır. Fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler gibi yan ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı, 23.489,83 TL’dir. Bu tutar, bir işçinin bir yılda alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır.
10 Yıl Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
10 yıl kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = Son alınan brüt maaş * 10
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, 10 yıl kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 10.000 TL * 10
= 100.000 TL
10 Yıl Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
İşte 10 yıl kıdem tazminatı hesaplama örnekleri:
-
Son alınan brüt maaş: 10.000 TL
-
Kıdem tazminatı tutarı: 100.000 TL
-
Son alınan brüt maaş: 15.000 TL
-
Kıdem tazminatı tutarı: 150.000 TL
-
Son alınan brüt maaş: 20.000 TL
-
Kıdem tazminatı tutarı: 200.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatı hesabında, işçinin son aldığı brüt maaş esas alınır. Fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler gibi yan ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı, her yıl asgari ücrete göre belirlenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılma veya emekli olma gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
İnternette, kıdem tazminatı hesaplama yapabileceğiniz birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, kıdem tazminatı hesaplama formülüne göre, işçinin son aldığı brüt maaş ve kıdem tazminatı tavan tutarı bilgilerini kullanarak kıdem tazminatı tutarını hesaplamaktadır.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Yasal Düzenlemeler
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı hakkı vardır.
İş Kanunu’nun 14. maddesinde, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar da düzenlenmiştir. Bu hususlar şu şekildedir:
- Kıdem tazminatı hesabında, işçinin son aldığı brüt maaş esas alınır.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı, her yıl asgari ücrete göre belirlenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılma veya emekli olma gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazanır.
Sonuç
10 yıl kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt maaş ve kıdem tazminatı tavan tutarı bilgilerine göre yapılmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = Son alınan brüt maaş * 10
Kıdem tazminatı ile ilgili yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük