10 Yıllık Tazminat Hesaplama 2024-2025 Güncel

10 Yıllık Tazminat Hesaplama

Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl süreyle çalışan işçinin işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği kıdemini ve işverene olan bağlılığını karşılamak, işten ayrılması durumunda işçinin mağdur olmasını önlemektir.

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son brüt maaşı ve çalışmış olduğu süre dikkate alınarak yapılır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem tazminatı = (son brüt maaş x çalışılan yıl sayısı x kıdem tazminatı oranı) / 12

Bu formülde:

• Son brüt maaş: İşçinin işten ayrıldığı tarihte aldığı brüt maaştır.
• Çalışılan yıl sayısı: İşçinin işyerinde çalıştığı süredir.
• Kıdem tazminatı oranı: İşyerinde uygulanan kıdem tazminatı oranıdır.

10 Yıllık Tazminat Hesaplama Örneği

Örneğin, bir işçinin son brüt maaşı 5.000 TL ve işyerinde 10 yıl çalışmış olsun. İşyerindeki kıdem tazminatı oranı da yıllık brüt ücretin yarısıdır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılabilir:

Kıdem tazminatı = (5.000 TL x 10 x 0.5) / 12
= 20.833,33 TL

Bu durumda işçiye, işten ayrılması durumunda 20.833,33 TL kıdem tazminatı ödenecektir.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı hesaplamasında, bir yıllık brüt ücretin tavan miktarı da dikkate alınır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan miktarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplanırken, tazminat tutarının tavan miktarı ile sınırlandırılması gerekir.

Örneğin, bir işçinin son brüt maaşı 10.000 TL ve işyerinde 10 yıl çalışmış olsun. İşyerindeki kıdem tazminatı oranı da yıllık brüt ücretin yarısıdır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılabilir:

Kıdem tazminatı = (10.000 TL x 10 x 0.5) / 12
= 4166,67 TL

Ancak, bu durumda işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı, tavan miktarı olan 23.489,83 TL ile sınırlandırılacaktır. Bu nedenle, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL olacaktır.

Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

• İşçinin son brüt maaşı, kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınacak maaştır. Bu maaşa, fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler gibi ek ödemeler dahil edilmez.
• Kıdem tazminatı oranı, işyerinde uygulanan orandır. Bu oran, işveren ve işçinin anlaşması ile belirlenebilir.
• Kıdem tazminatı hesaplanırken, bir yıllık brüt ücretin tavan miktarı dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları

Kıdem tazminatı hesaplaması, internette bulunan çeşitli hesaplama araçları ile de yapılabilir. Bu araçlar, kıdem tazminatı hesaplama formülüne göre çalışır ve işçinin son brüt maaşı, çalışmış olduğu süre ve kıdem tazminatı oranı gibi bilgileri girildikten sonra tazminat tutarını hesaplar.

Kıdem Tazminatı Dava Açma

İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi durumunda işçi, kıdem tazminatı davası açabilir. Kıdem tazminatı davasında, işçinin son brüt maaşı, çalışmış olduğu süre ve kıdem tazminatı oranı gibi bilgiler dikkate alınarak tazminat tu