10 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, son brüt ücretinin bir yıllık tutarının ödenmesi şeklinde hesaplanmaktadır.
2023 yılı için kıdem tazminatının yıllık taban tutarı 13.414,50 TL, yıllık tavan tutarı ise 23.489,83 TL’dir. Buna göre, 10 yıllık kıdem tazminatının taban tutarı 134.145 TL, tavan tutarı ise 234.898 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, aşağıdaki formül ile hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Son brüt ücret * Çalışılan yıl sayısı
Örneğin, son brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin 10 yıl çalışmış olması halinde alacağı kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 10 yıl = 50.000 TL
Kıdem Tazminatı İçin Aranan Şartlar
Kıdem tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi gerekir.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- İşçinin kıdem tazminatı almayı hak etmiş olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Almayı Hak Edenler
Kıdem tazminatı almayı hak edenler şunlardır:
- İş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilen işçiler
- İş sözleşmesini haklı bir nedenle fesheden işçiler
- İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmış işçiler
Kıdem Tazminatı Almayı Hak Etmeyenler
Kıdem tazminatı almayı hak etmeyen kişiler şunlardır:
- İş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde sayılan nedenlerden dolayı fesheden işçiler
- İş sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu’nun 15’inci maddesinde sayılan nedenlerden dolayı fesheden işçiler
- İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanamamış işçiler
Kıdem Tazminatı Ödeme Şekli
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir.
Kıdem Tazminatı Davaları
Kıdem tazminatı ödenmediği takdirde işçi, icra takibi yoluyla kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca, işçi, kıdem tazminatının ödenmemesi nedeniyle işverene karşı dava açabilir.
10 Yıllık Tazminat Örnekleri
İşte 10 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için bazı örnekler:
- Son brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin 10 yıl çalışmış olması halinde alacağı kıdem tazminatı 50.000 TL’dir.
- Son brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 10 yıl çalışmış olması halinde alacağı kıdem tazminatı 100.000 TL’dir.
- Son brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin 10 yıl çalışmış olması halinde alacağı kıdem tazminatı 200.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplamak için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, son brüt ücret ve çalışılan yıl sayısı bilgilerini girerek kıdem tazminatının hesaplanmasını sağlamaktadır.
Sonuç
10 yıllık kıdem tazminatı, son brüt ücret ve çalışılan yıl