11 Ay Çalışan Tazminat Alabilir mi?
Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için bazı şartlara tabi olmaları gerekir. Bu şartlardan biri, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Bu nedenle, 11 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az 12 ay boyunca çalışmış olması gerekir.
Ancak, bazı durumlarda 11 ay çalışan bir işçi de kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu durumlar şunlardır:
- İşverenin haklı bir sebep göstermeden işçiyi işten çıkarması
- İşçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep göstermeden feshetmesi
- İşçinin işyerinde 11 ay çalışmasının ardından, işveren tarafından kendisine 12 ay çalışmış gibi kıdem tazminatı ödenmesi
İşverenin Haklı Bir Sebep Göstermeden İşçiyi İşten Çıkarması
İş Kanunu’na göre, işveren işçiyi ancak geçerli bir sebep göstererek işten çıkarabilir. İşverenin haklı bir sebep göstermeden işçiyi işten çıkarması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Örneğin, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işverenin talimatlarını yerine getirmemesi, işverenin güvenini sarsacak davranışlarda bulunması, işyerinde düzeni bozması gibi durumlarda işverenin işçiyi işten çıkarması haklı bir sebep olarak kabul edilmez. Bu durumlarda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Bir Sebep Göstermeden Feshetmesi
İş Kanunu’na göre, işçi iş sözleşmesini ancak geçerli bir sebep göstererek feshedebilir. İşçinin haklı bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Örneğin, işçinin işveren tarafından mobbinge maruz kalması, işveren tarafından ücretinin zamanında ödenmemesi, işveren tarafından işçinin iş güvenliğini tehlikeye atacak davranışlarda bulunulması gibi durumlarda işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı bir sebep olarak kabul edilir. Bu durumlarda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin İşyerinde 11 Ay Çalışmasının Ardından, İşveren Tarafından Kendisine 12 Ay Çalışmış Gibi Kıdem Tazminatı Ödenmesi
İş Kanunu’na göre, işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi zorunludur. Ancak, işveren işçiye kıdem tazminatı ödememek için işçinin iş sözleşmesinde 11 ay çalışma süresini 12 ay olarak göstermesi mümkündür.
Bu durumda, işçi kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinde gösterilen iş süresinin gerçek olmadığını ispatlamalıdır. İşçinin iş sözleşmesinde gösterilen iş süresinin gerçek olmadığını ispatlaması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
11 Ay Çalışan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi İçin Gerekli Belgeler
11 ay çalışan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesi
- İşe giriş bildirgesi
- İşten çıkış bildirgesi
- Ücret bordroları
İşveren, işçinin bu belgelerini sunması halinde işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
11 Ay Çalışan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Durumu
İşveren, 11 ay çalışan işçiye kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, işverene kıdem tazminatı ödemesi için karar verir.
İşverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi ayrıca icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda, işverenin mallarına haciz konur ve kıdem tazminatı işçiye ödenir.
Sonuç
11 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin iş sözleşmesinin feshi şekline ve işçinin işyerinde çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir. İşçi, 11 ay çalışmış olsa bile, işverenin haklı bir sebep göstermeden işçiyi işten çıkarması veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep göstererek feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.