14 Günlük İhbar Tazminatı Ne Kadar?
İş Kanunu’na göre, işveren veya işçinin iş sözleşmesini feshederken karşı tarafa ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenir. 6 aydan az çalışan işçi için ihbar süresi 2 hafta, yani 14 gündür. Bu durumda, ihbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
İhbar tazminatı = (Giydirilmiş ücret x 14 gün)
Giydirilmiş ücret, işçinin brüt ücretine ek olarak, ikramiye, prim, yemek ve yol yardımı gibi yan hakların da dahil edilmesiyle elde edilen ücrettir.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve ikramiye, prim, yemek ve yol yardımı gibi yan hakları toplamı 1.000 TL ise, giydirilmiş ücreti 6.000 TL olacaktır. Bu durumda, işçinin 14 günlük ihbar tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (6.000 TL x 14 gün) = 84.000 TL
İhbar Tazminatının Ödenmesi
İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken ihbar tazminatını ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenir. İşveren, ihbar tazminatını ödemezse, işçi yasal yollara başvurarak tazminatına kavuşabilir.
İhbar Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş ücretine göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenir.
- İşveren, ihbar tazminatını ödemezse, işçi yasal yollara başvurarak tazminatına kavuşabilir.
İhbar Tazminatı ve Vergilendirme
İhbar tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir. İhbar tazminatına uygulanan gelir vergisi kesintisi, işçinin azami net ücreti dikkate alınarak yapılır. Damga vergisi kesintisi ise, ihbar tazminatının tamamı üzerinden yapılır.
14 Günlük İhbar Tazminatı Örnekleri
İşçinin brüt ücreti ve yan haklarına göre, 14 günlük ihbar tazminatı tutarları şu şekilde değişiklik gösterir:
- Brüt ücret: 5.000 TL, yan haklar: 1.000 TL
İhbar tazminatı = (6.000 TL x 14 gün) = 84.000 TL
- Brüt ücret: 10.000 TL, yan haklar: 2.000 TL
İhbar tazminatı = (12.000 TL x 14 gün) = 168.000 TL
- Brüt ücret: 15.000 TL, yan haklar: 3.000 TL
İhbar tazminatı = (18.000 TL x 14 gün) = 252.000 TL
Sonuç olarak, 6 aydan az çalışan işçi için ihbar süresi 14 gündür ve ihbar tazminatı, işçinin giydirilmiş ücretine göre hesaplanır. İhbar tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.