1475 Sayılı İş Kanunu 14. Madde 1. Fıkrası 5. Bendi: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeleri içermektedir. Bu maddenin 1. fıkrasının 5. bendi, günlük çalışma süresinin en fazla 11 saat olabileceğini ve bu sürenin en fazla 3 saatlik aralıklarla ikiye bölünebileceğini hüküm altına almaktadır.
Çalışma Saatleri
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi, günlük çalışma süresinin en fazla 11 saat olabileceğini düzenlemektedir. Bu süre, işçinin işyerinde geçirdiği toplam zamanı kapsamaktadır. İşçinin işyerine geliş ve gidiş süreleri, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri çalışma süresine dahil değildir.
Dinlenme Süreleri
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi, günlük çalışma süresinin en fazla 3 saatlik aralıklarla ikiye bölünebileceğini hüküm altına almaktadır. Bu, işçinin her 3 saatte bir en az 15 dakikalık dinlenme süresine sahip olması gerektiği anlamına gelmektedir. Dinlenme süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam zamana dahil değildir.
İstisnalar
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi, bazı istisnalar içermektedir. Bu istisnalar şunlardır:
- İşçinin işyerinde geçirdiği toplam zamanın 11 saati aşmaması kaydıyla, günlük çalışma süresi 11 saatten fazla olabilir.
- İşçinin işyerinde geçirdiği toplam zamanın 11 saati aşmaması kaydıyla, günlük çalışma süresi 3 saatlik aralıklarla ikiye bölünmeyebilir.
- İşçinin işyerinde geçirdiği toplam zamanın 11 saati aşmaması kaydıyla, işçiye 15 dakikadan az dinlenme süresi verilebilir.
Uygulama
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi, tüm işçiler için geçerlidir. Bu madde, işverenlerin işçilere çalışma saatleri ve dinlenme süreleri konusunda uyması gereken kuralları belirlemektedir.
Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
İlgili Dosyalar