1475 Sayılı İş Kanunu 14. Madde 3600 Gün: Emeklilik Hakkı ve Şartları
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, çalışanların emeklilik hakkını ve şartlarını düzenler. Bu maddeye göre, çalışanlar belirli şartları yerine getirdiklerinde emekli olabilirler.
Emeklilik Şartları
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, emeklilik için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:
- Sigortalı olarak en az 3600 gün çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 1260 gün prim ödemiş olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 10 yıl sigortalı olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 5 yıl aynı işte çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 2 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 1 yıl aynı işkolunda çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 6 ay aynı işyerinde çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 3 ay aynı işkolunda çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 1 ay aynı işyerinde çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 15 gün aynı işkolunda çalışmış olmak.
Emeklilik Yaşı
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, emeklilik yaşı erkekler için 65, kadınlar için 60’tır. Ancak, belirli şartları yerine getiren çalışanlar daha erken emekli olabilirler.
Erken Emeklilik Şartları
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, aşağıdaki şartları yerine getiren çalışanlar daha erken emekli olabilirler:
- Sigortalı olarak en az 3600 gün çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 1260 gün prim ödemiş olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 10 yıl sigortalı olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 5 yıl aynı işte çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 2 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 1 yıl aynı işkolunda çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 6 ay aynı işyerinde çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 3 ay aynı işkolunda çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 1 ay aynı işyerinde çalışmış olmak,
- Sigortalı olarak çalıştığı süre içinde en az 15 gün aynı işkolunda çalışmış olmak,
- Erkekler için 55, kadınlar için 50 yaşını doldurmuş olmak.
Emeklilik Başvurusu
Emeklilik başvurusu, Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılır. Emeklilik başvurusunda bulunmak için aşağıdaki belgeler gereklidir:
- Nüfus cüzdanı veya pasaport,
- Sigortalı olarak çalıştığı süreye ilişkin hizmet dökümü,
- Prim ödeme belgeleri,
- Emeklilik başvuru formu.
Emeklilik Ödemesi
Emeklilik ödemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılır. Emeklilik ödemesi, çalışanın sigortalı olarak çalıştığı süreye, prim ödemelerine ve emeklilik yaşına göre belirlenir.
Faydalı Siteler
- Sosyal Güvenlik Kurumu: https://www.sgk.gov.tr/
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu: https://www.disk.org.tr/
- Hak-İş Konfederasyonu: https://www.hakis.org.tr/
- Türk-İş Konfederasyonu: https://www.turk-is.org.tr/
İlgili Dosyalar
- 1475 Sayılı İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.pdf
- Emeklilik Başvuru Formu: https://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/emeklilik/emeklilik-basvurusu/emeklilik-basvuru-formu