15 Günlük İhbar Tazminatı Ne Kadar?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, taraflardan birinin diğerine ödemesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının amacı, iş sözleşmesinin feshi ile işveren ve işçinin karşı karşıya kalacağı mali kayıpların telafi edilmesidir.
İhbar tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenir. 6 aydan az çalışan işçi için ihbar süresi 2 hafta (14 gün), 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan işçi için 4 hafta (28 gün), 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan işçi için 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla çalışan işçi için ise 8 hafta (56 gün) olarak belirlenmiştir.
Bu nedenle, 15 günlük ihbar tazminatı, 6 aydan az çalışan işçiler için ödenir. 15 günlük ihbar tazminatının miktarı, işçinin son brüt ücreti ile ihbar süresinin çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, 15 günlük ihbar tazminatı 15.000 TL olacaktır.
İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, işçinin sabit ücretinin yanı sıra, ikramiye, prim, yolluk, yemek yardımı gibi ek ödemeleri de dahil edilir.
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihindeki ücretine göre hesaplanır. İşçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinden sonra ücret artışı alırsa, bu artış ihbar tazminatı miktarını etkilemez.
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren en geç 8 gün içinde ödenmelidir. Bu süre içinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir.
15 Günlük İhbar Tazminatının Hesaplanması
15 günlük ihbar tazminatı, işçinin son brüt ücreti ile ihbar süresinin çarpılmasıyla hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır:
İhbar tazminatı = Son brüt ücret * İhbar süresi
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, 15 günlük ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 10.000 TL * 15 gün
İhbar tazminatı = 15.000 TL
15 Günlük İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi
İhbar tazminatı, işçinin ücretine eklenerek vergilendirilir. Ancak, ihbar tazminatının ilk 8.205,32 TL’si gelir vergisinden istisnadır. Bu nedenle, 15 günlük ihbar tazminatı, işçinin ücretine eklendiğinde, vergiye tabi olan kısmı 6.794,68 TL’dir.
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, ihbar tazminatı 15.000 TL olacaktır. Ancak, bu tutardan ilk 8.205,32 TL’si gelir vergisinden istisnadır. Dolayısıyla, vergiye tabi olan kısım 6.794,68 TL olacaktır. Bu tutar üzerinden işçinin gelir vergisi hesaplanır ve ödenir.
15 Günlük İhbar Tazminatının Ödenmemesi
İşveren, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren en geç 8 gün içinde ihbar tazminatı ödemezse, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir. İşçi, ihbar tazminatı alabilmek için iş mahkemesinde dava açabilir.
İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu tespit ederse, işverene ihbar tazminatı ödemesi için karar verir. İşveren, bu karara uymazsa, işçi, icra müdürlüğüne başvurarak kararın icrasını talep edebilir.
Sonuç
15 günlük ihbar tazminatı, 6 aydan az çalışan işçiler için ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminatın miktarı, işçinin son brüt ücreti ile ihbar süresinin çarpılmasıyla hesaplanır.