15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kaç defa alınır yargıtay?
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir. Bu tazminatın miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İş Kanunu’nun 14. maddesinin (5) numaralı bendinde, “Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işyerinden ayrılan işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her tam yıl için, son 300 gün için 30 günlük ücreti, daha sonraki her tam yıl için ise 25 günlük ücreti tutarındadır.” hükmü yer almaktadır.
Bu hüküm uyarınca, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması halinde, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Yargıtay’ın bu konudaki kararlarına göre, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması halinde, bu hakkını bir kez kullanabilir. Yani, işçi bu yolla kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden aynı yolla kıdem tazminatı alamaz.
Ancak, işçinin yeniden çalışması halinde, yaş hariç emeklilik koşullarını tamamlaması halinde kıdem tazminatı alabilir. Örneğin, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamladıktan sonra işten ayrılarak kıdem tazminatı aldığını ve yeniden çalışmaya başladığını varsayalım. Bu işçi, yaş hariç emeklilik koşullarını tamamladığı için, bir yıl çalıştıktan sonra yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir.
Yargıtay’ın 07.03.2016 tarihli, 2014/33390 E. ve 2016/4940 K. sayılı kararında bu konu şu şekilde açıklanmıştır:
“Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır. Bu nedenle, işçinin yaş hariç emeklilik koşullarını tamamlamış olması halinde, bu yolla elde ettiği kıdem tazminatı, işçinin kıdem tazminatı hakkının bir kez kullanılması sonucunu doğurur. Dolayısıyla, işçinin bu yolla elde ettiği kıdem tazminatı dışında, yaş dahil emeklilik koşullarını tamamlaması halinde de kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Ancak, bu durumda, işçinin son işvereninden de kıdem tazminatı alabilmesi için, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.”
Sonuç olarak, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması halinde, bu yolla kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden aynı yolla kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin yeniden çalışması halinde, yaş hariç emeklilik koşullarını tamamlaması halinde kıdem tazminatı alabilir. Bu durumda, işçinin son işvereninden de kıdem tazminatı alabilmesi için, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı için gerekli belgeler
İşçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması halinde, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki belgeleri işverene ibraz etmesi gerekir:
- İş sözleşmesi
- SGK’dan alınan hizmet döküm belgesi
- İşyeri sicil kaydı
İşveren, işçinin bu belgeleri ibraz etmesi halinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır.