15 Yıla Kıdem Tazminatı Son Dakika Gelişmeleri
Türkiye’de işçi haklarına ilişkin önemli bir gelişme, 15 yıl ve 3600 gün prim şartıyla kıdem tazminatı alma hakkının, işten kendi isteğiyle ayrılan işçilere de tanınmasıdır. Bu gelişme, 15 yıl ve 3600 gün şartını tamamlamış işçilere, emeklilik yaşı beklemeden yeni bir iş bulmadan veya iş aramadan kıdem tazminatını alarak işsiz kalabilme imkanı sağlamaktadır.
Bu gelişme, 15 Kasım 2023 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile hayata geçirilmiştir. Kanun, 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girecektir.
15 Yıla Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır ve iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda işçiye ödenir.
15 yıl ve 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alma hakkı, 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan işçiler için geçerlidir. Bu işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını tamamladıklarında, emeklilik yaşı beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilirler.
15 Yıla Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Kimlere Tanınır?
15 yıl ve 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alma hakkı, 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan işçilere tanınmaktadır. Bu işçiler, aşağıdaki şartların tümünü yerine getirdikleri takdirde kıdem tazminatını alabilirler:
- 15 yıl sigortalılık süresi
- 3600 gün prim ödeme
- İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi
15 Yıla Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Nasıl Kullanılır?
15 yıl ve 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alma hakkı, işçinin iş sözleşmesini herhangi bir nedenle sona erdirmesiyle kullanılır. İşçi, iş sözleşmesini sona erdirmeden önce SGK’dan bir yazı alarak kıdem tazminatı almaya hak kazandığını belgelemelidir.
SGK’dan alınacak yazıda, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını tamamladığı belirtilmelidir. İşçi, bu yazıyı işverene sunarak kıdem tazminatını talep edebilir.
İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını alabilir.
15 Yıla Kıdem Tazminatı Alma Hakkının Getirdiği Faydalar
15 yıl ve 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alma hakkı, işçilere aşağıdaki faydaları sağlamaktadır:
- İşçilere, emeklilik yaşı beklemeden yeni bir iş bulmadan veya iş aramadan kıdem tazminatını alarak işsiz kalabilme imkanı sağlar.
- İşçilere, yeni bir iş bulma sürecinde maddi bir destek sağlar.
- İşçilerin işveren karşısındaki haklarını güçlendirir.
15 Yıla Kıdem Tazminatı Alma Hakkının Sınırlamaları
15 yıl ve 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alma hakkının aşağıdaki sınırlamaları bulunmaktadır:
- Bu hak, sadece 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan işçiler için geçerlidir.
- Bu hak, işten kendi isteğiyle ayrılan işçiler için geçerlidir.
- Bu hak, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçiler için geçerli değildir.
15 Yıla Kıdem Tazminatı Alma Hakkının Gelecekte Değişmesi Muhtemel Mi?
15 yıl ve 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alma hakkının gelecekte değişmesi muhtemeldir. Bu hak, işverenleri maliyet açısından olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, işverenler tarafından bu hakkın kaldırılması veya değiştirilmesi yönünde talepler bulunmaktadır.
Ancak, bu hakkın değiştirilmesi halinde işçilerin mağdur olacağı da göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenle, bu hakkın değiştirilmesi halinde işçilerin haklarını koruyacak önlemlerin alınması gerekmektedir.