15 Yılı Dolduranlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işverence işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması,
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi,
- İşçiliğin sona erdiği tarihte 50 yaşını doldurmuş olması,
- İşçinin hizmet süresi 15 yılı doldurmuş olması.
İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan son şart, 18 yaşını doldurmuş olmak şartıyla ilk defa sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçilerin, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları da taşımaları kaydıyla, işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almalarına olanak tanımaktadır.
Bu durumdaki işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak, bu haktan yararlanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları gerekir.
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartı, aynı işveren yanında gerçekleşmesi gerekmez. Bu süreler, farklı işverenler yanında geçirilmiş olsa dahi, toplamda 15 yıl ve 3600 gün olması yeterlidir.
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartıyla kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabileceğine İlişkin Yazıyı” alması gerekir. Bu yazıyı almak için, işçinin SGK’ya aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İşveren tarafından düzenlenen işten ayrılış bildirgesi,
- İşyerinde çalıştığına dair SGK kayıtları,
- Kimlik belgesi.
SGK tarafından verilen yazı, işçinin kıdem tazminatı alacağını gösterir bir belgedir. İşveren, işçinin bu yazıyı ibraz etmesi üzerine, kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartıyla kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması,
- SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabileceğine İlişkin Yazıyı” alması,
- İşverene kıdem tazminatını talep etmesi.
İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatını ödemeye mahkum eder.
15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Gün Prim Şartının Avantajları
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartı, işçilere aşağıdaki avantajlar sağlar:
- İşçi, kendi isteği ile işten ayrılsa dahi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İşçi, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları da taşıması kaydıyla, emeklilik için beklemek zorunda kalmadan, kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.
- İşçi, kıdem tazminatını aldıktan sonra, yeni bir iş bulup çalışmaya başlayabilir.
Sonuç
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartı, işçilere önemli avantajlar sağlayan bir düzenlemedir. Bu şartı sağlayan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu sayede, işçiler, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları da taşımaları kaydıyla, emeklilik için beklemek zorunda kalmadan, kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilirler.