15 Yılını Doldurup İstifa Eden Memur Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Memurların kıdem tazminatı alabilmeleri için öncelikle hizmet süresini tamamlamaları gerekir. 15 yıllık hizmet süresi, kıdem tazminatı alabilmenin en önemli şartlarından biridir. Ancak, 15 yıllık hizmet süresini doldurmuş olan memurların da kıdem tazminatı alıp alamayacakları, istifa etmenin gerekçesine göre değişiklik gösterebilir.
15 Yılını Doldurup İstifa Eden Memur Kıdem Tazminatı Alamaz mı?
Evet, 15 yıllık hizmet süresini doldurmuş olan memurlar, istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı alamayabilirler. Bu durum, 2012 yılında yürürlüğe giren 6270 sayılı Kanun’un 10. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa memuriyete başlayanlardan, 15 yılını doldurup istifa edenler kıdem tazminatı alamazlar.
Bu kuralın istisnası, istifa eden memurun kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olmasıdır. Örneğin, memurluk süresi 15 yılı doldurmuş olan bir memur, askerlik, doğum, sağlık gibi nedenlerle istifa ederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumda, memurun istifa ettiği tarihte kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olması gerekir.
15 Yılını Doldurup İstifa Eden Memur Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Evet, 15 yıllık hizmet süresini doldurmuş olan memurlar, bazı durumlarda istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı alabilirler. Bu durumlar şunlardır:
- Memur, emeklilik için gerekli olan yaş ve hizmet süresini doldurmuşsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Örneğin, 15 yıllık hizmet süresini doldurmuş olan bir memur, 65 yaşını da doldurmuşsa, emeklilik için gerekli olan koşulları sağladığı için istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı alabilir.
- Memur, sağlık nedeniyle istifa ederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Örneğin, memurluk görevi sırasında hastalanan ve sağlık kurulu raporu ile görevini devam ettirmesinin sakıncalı olduğu tespit edilen bir memur, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı alabilir.
- Memur, askerlik nedeniyle istifa ederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Örneğin, erkek memur, askerlik görevini yapmak üzere istifa ederse, askerlik dönüşü kıdem tazminatını alabilir.
- Memur, doğum nedeniyle istifa ederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Örneğin, kadın memur, doğum izninden sonra istifa ederse, doğum izninin bitiminden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatını alabilir.
15 Yılını Doldurup İstifa Eden Memur Kıdem Tazminatı Davası Açabilir mi?
15 yıllık hizmet süresini doldurmuş olan memur, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı alamaması halinde, kıdem tazminatı davası açabilir. Bu davayı, memurun istifa ettiği tarihten itibaren bir yıl içinde açması gerekir.
Kıdem tazminatı davası, iş mahkemesinde görülür. Davanın sonucunda, memurun istifa ettiği tarihte kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olması halinde, mahkeme memurun kıdem tazminatını ödemesine hükmeder.
15 Yılını Doldurup İstifa Eden Memur Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
15 yıllık hizmet süresini doldurup istifa eden memurun kıdem tazminatı, memurun son brüt maaşının 30’a katılarak çarpılmasıyla hesaplanır.
Örneğin, memurun son brüt maaşı 5.000 TL ise, memurun kıdem tazminatı 150.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, memurun son brüt maaşının yanı sıra, memurun kıdem tazminatı ödenmesine esas olan süre de dikkate alınır. Örneğin, memurun kıdem tazminatı ödenmesine esas olan süre 10 yıl ise, kıdem tazminatı hesaplanırken 10 yıllık süre dikkate alınır.
Sonuç
15 yıllık hizmet süresini doldurup istifa eden memurların kıdem tazminatı alıp alamayacakları, istifa etmenin gerekçesine göre değişiklik gösterebilir. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk