18 Ay Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Türkiye’de işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda hak ettikleri tazminatlardan biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücretidir. Giydirilmiş ücret, işçinin brüt ücretinin yanı sıra, varsa sosyal yardımlar, primler, ikramiyeler, yol ve yemek ücretleri gibi tüm ek ödemeleri kapsar.
18 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı sürenin 18 aya bölünerek 30 ile çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin, brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçi 18 ay çalışmışsa, kıdem tazminatı 18/12 * 30 * 10.000 TL = 45.000 TL olacaktır.
Ancak, kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir. Bu nedenle, işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı, hesaplanan tazminat tutarından damga vergisi düşüldükten sonra elde edilir. 2023 yılı için damga vergisi oranı %0,75’tir. Bu durumda, örneğimizdeki işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı 45.000 TL – 337,5 TL = 44.662,5 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı
İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçilere, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte çalışmış olsaydı alacağı ücretin 30 günlük karşılığı kadar ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
18 ay çalışan bir işçinin ihbar tazminatı, çalıştığı sürenin 18 aya bölünerek 30 ile çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin, brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçi 18 ay çalışmışsa, ihbar tazminatı 18/12 * 30 * 10.000 TL = 45.000 TL olacaktır.
Toplam Tazminat Tutarı
18 ay çalışan bir işçinin alacağı toplam tazminat tutarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatlarının toplamı olarak hesaplanır. Bu durumda, örneğimizdeki işçinin alacağı toplam tazminat tutarı 45.000 TL + 45.000 TL = 90.000 TL olacaktır.
Tazminat Hesaplama Araçları
Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanmasını kolaylaştırmak için internette çeşitli hesaplama araçları bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin brüt ücreti, çalıştığı süre ve işten çıkarılma nedeni gibi bilgileri girerek tazminat tutarını hesaplayabilmektedir.
Tazminat Alınması İçin Şartlar
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı alabilmesi için bazı şartlara uyması gerekir. Bu şartlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi
- İşçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alamaması
Tazminat Alınması İçin Yapılması Gerekenler
İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilmek için işverene ihtarname göndermelidir. İhtarnamede, işçinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi gerektiği belirtilmelidir.
İşveren, ihtarname gönderildikten sonra 30 gün içinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemezse, işçi dava açabilir. Mahkeme, işçinin haklılığını tespit ederse, işvereni kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemeye mahkum eder.
Tazminat Alınması İçin Süre
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilmek için 5 yıl süresi vardır. Bu süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar.
Tazminat Alınması İçin Yetkili Mahkeme
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilmek için iş mahkemesine dava açması gerekir. İş mahkemesi, işçinin işyerinin bulunduğu yerdeki as