1999 Sonrası Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı, bir iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin kendi isteği ile iş sözleşmesini feshi durumunda, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işverenin sağladığı maddi ve manevi yararların karşılığı olarak ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin işe girdiği tarihe göre farklılık gösterir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren işçiler ile 8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı alma şartları farklıdır.
8 Eylül 1999 Öncesi İşe Girenler İçin Kıdem Tazminatı Alma Şartları
8 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren işçiler, kıdem tazminatı alma şartları şunlardır:
- 15 yıl sigortalılık süresi
- 3600 prim günü
Bu şartları sağlayan işçiler, iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
8 Eylül 1999 Sonrası İşe Girenler İçin Kıdem Tazminatı Alma Şartları
8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler, kıdem tazminatı alma şartları şunlardır:
- Kendi istekleri ile işten ayrılanlar:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü
- 7000 prim günü
- İşveren tarafından işten çıkarılanlar:
- 18 yaşını doldurmuş olmak
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü
- 7000 prim günü
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanlar
8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakları, işe giriş tarihlerine göre farklılık gösterir.
-
30 Nisan 2008 tarihine kadar işe girenler:
- 7000 prim gününü doldurmuş olmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
-
30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe girenler:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü doldurmuş olmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
İşveren Tarafından İşten Çıkarılanlar
8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler, işveren tarafından işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı alma hakları, işe giriş tarihlerine göre farklılık göstermez.
-
30 Nisan 2008 tarihine kadar işe girenler:
- 18 yaşını doldurmuş olmaları ve 7000 prim gününü doldurmuş olmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
-
30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe girenler:
- 18 yaşını doldurmuş olmaları ve 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü doldurmuş olmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve sigortalılık süresi dikkate alınır.
Kıdem tazminatının hesaplanması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = Son 30 günlük brüt ücret * Kıdem süresi * 1/30
Örnek olarak, son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin, 10 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı brüt 33.333,33 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 10 * 1/30
Kıdem tazminatı = 33.333,33 TL
Kıdem Tazminatı Alınması için Yapılması Gerekenler
Kıdem tazminatı almak için, işverene yazılı olarak kıdem tazminatı talebinde bulunmak gerekir. İş