2 Haftalık Ihbar Tazminatı Ne Kadar 2024-2025 Güncel

2 Haftalık İhbar Tazminatı Ne Kadar?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflardan birinin haklı veya haksız olarak feshinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine ve hizmet durumuna göre değişmektedir.

6 Aydan Az Çalışan İşçiler İçin İhbar Süresi ve Tazminatı

İş sözleşmesi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi 2 haftadır. Bu süre, işçinin son brüt ücretinin 14 katıdır. Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, ihbar tazminatı tutarı 70.000 TL’dir.

6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Çalışan İşçiler İçin İhbar Süresi ve Tazminatı

İş sözleşmesi 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçiler için ihbar süresi 4 haftadır. Bu süre, işçinin son brüt ücretinin 28 katıdır. Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, ihbar tazminatı tutarı 140.000 TL’dir.

1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Çalışan İşçiler İçin İhbar Süresi ve Tazminatı

İş sözleşmesi 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçiler için ihbar süresi 6 haftadır. Bu süre, işçinin son brüt ücretinin 42 katıdır. Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, ihbar tazminatı tutarı 210.000 TL’dir.

3 Yıldan Fazla Çalışan İşçiler İçin İhbar Süresi ve Tazminatı

İş sözleşmesi 3 yıldan fazla süren işçiler için ihbar süresi 8 haftadır. Bu süre, işçinin son brüt ücretinin 56 katıdır. Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, ihbar tazminatı tutarı 280.000 TL’dir.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücretinin ve ihbar süresinin çarpımı ile hesaplanır.

İhbar tazminatı = Son brüt ücret * İhbar süresi

Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve ihbar süresi 4 hafta ise, ihbar tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:

İhbar tazminatı = 5.000 TL * 4 hafta
= 5.000 TL * 28 gün
= 140.000 TL

İhbar Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler

İşveren tarafından ihbar tazminatı ödenmemesi halinde, işçinin ilk olarak işverene ihtar çekmesi gerekir. İhtar çekmeden iş mahkemesine dava açılması halinde, dava işçinin aleyhine sonuçlanabilir.

İhtar çekmenin ardından, işçinin iş mahkemesine dava açması gerekir. Dava dilekçesinde, işverenin ihbar tazminatı ödemediği ve işçinin bu nedenle zarara uğradığı belirtilmelidir.

İş mahkemesi, işçinin davasını haklı bulursa, işvereni ihbar tazminatı ödemeye mahkum eder. İşveren, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işçiye ihbar tazminatını ödemelidir.

İşverenin ihbar tazminatı ödememesi halinde, işçinin icra takibi yapması gerekir. İcra takibi sonucunda, işçinin alacağı işverenin mal varlığına haciz konularak tahsil edilir.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı ise, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.

İhbar tazminatı, işçinin hizmet süresine ve ihbar süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin kıdem süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.

İ