2 Yıllık Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olarak işveren tarafından feshedilmesi halinde, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçinin işyerinde çalıştırdığı hizmet yılı için, çalışılan her yıl için, işçiye en az 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür.
Kıdem tazminatının amacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi halinde, işçinin işyerinde geçirdiği süre boyunca elde ettiği kıdem ve tecrübeye karşılık olarak, işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlayabilmesine yardımcı olmaktır.
2 Yıllık Kıdem Tazminatı Şartları
2 yıllık kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ve işçinin işyerinde en az 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin haklı nedenle, geçerli nedenle veya bildirimsiz olarak feshi şeklinde olabilir.
2 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplanması
2 yıllık kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Son alınan brüt ücret x 2)
Örneğin, son aldığı brüt ücretü 10.000 TL olan bir işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı tutarı, 20.000 TL olacaktır.
2 Yıllık Kıdem Tazminatı Taban ve Tavan Miktarı
2023 yılı için kıdem tazminatının taban tutarı, 13.414,50 TL’dir. Bu tutar, işçinin brüt ücreti ne olursa olsun, kıdem tazminatı olarak en az ödenmesi gereken tutardır.
2023 yılı için kıdem tazminatının tavan tutarı, 23.489,83 TL’dir. Bu tutar, işçinin brüt ücreti tavan tutarını aşarsa, kıdem tazminatı olarak en fazla ödenmesi gereken tutardır.
2 Yıllık Kıdem Tazminatının Ödenmesi
İşveren, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 20 gün içinde kıdem tazminatını işçiye ödemekle yükümlüdür.
İşverenin kıdem tazminatını zamanında ödememesi halinde, işçi, kıdem tazminatı alacağına faiz ve yasal tazminat da talep edebilir.
2 Yıllık Kıdem Tazminatının İptali
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir hak niteliğindedir. Ancak, bazı hallerde kıdem tazminatının iptali söz konusu olabilir.
Kıdem tazminatının iptali halleri şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
- İşçinin işverene zarar vermesi
- İşçinin işverenin tüzel kişiliğinin sona ermesi
- İşçinin emekli olması
2 Yıllık Kıdem Tazminatının Dava Yoluyla Talep Edilmesi
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, kıdem tazminatı alacağına ilişkin dava açabilir.
Kıdem tazminatı davalarında görevli mahkeme, işçinin işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesidir.
Kıdem tazminatı davalarında zamanaşımı süresi, 5 yıldır.
2 Yıllık Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin ücretinden kesilen vergi ve primlerden dolayı mahsup edilemez.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği kıdem ve tecrübeye karşılık olarak ödenen bir tazminat türüdür. Bu nedenle, kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre artar.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır. Bu nedenle, işçinin işvereni ile anlaşmazlık yaşamaması halinde, kıdem tazminatı işçinin haklı bir talebi olarak karşımıza çıkar.