2 Yıl Asgari Ücretle Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın veya işçinin kendi isteği ile feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, son 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
2023 yılı için asgari ücret, brüt 5.500 TL’dir. Bu durumda, 2 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 2 yıl x 5.500 TL/yıl = 11.000 TL
Ancak, kıdem tazminatı hesaplanırken, her yıl için ödenecek tazminat miktarı, tavan olarak belirlenen miktarı geçemez. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan miktarı, 23.489,83 TL‘dir.
Bu durumda, 2 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, tavan miktarı olan 23.489,83 TL‘yi geçmez. Yani, bu işçinin alacağı kıdem tazminatı 11.000 TL ile 23.489,83 TL arasında olacaktır.
Kıdem tazminatının miktarını etkileyen faktörler
Kıdem tazminatının miktarını etkileyen faktörler şunlardır:
- İşçinin çalıştığı süre
- İşçinin son aldığı brüt ücret
- Kıdem tazminatı tavan miktarı
İşçinin çalıştığı süre arttıkça, alacağı kıdem tazminatı da artar. Örneğin, 10 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 23.489,83 TL x 10 = 234.898,30 TL olacaktır.
İşçinin son aldığı brüt ücret arttıkça, alacağı kıdem tazminatı da artar. Örneğin, 2 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin son aldığı brüt ücreti 10.000 TL ise, alacağı kıdem tazminatı, 11.000 TL x 10.000 TL/5.500 TL = 20.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı tavan miktarı, her yıl değişkenlik gösterebilir. Bu durumda, tavan miktarı arttığında, işçilerin alacağı kıdem tazminatı da artar. Örneğin, 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan miktarı 23.489,83 TL ise, 2024 yılı için bu miktar 25.000 TL olursa, 2 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 11.000 TL x 25.000 TL/23.489,83 = 11.125,61 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
Kıdem tazminatı, aşağıdaki şartları taşıyan işçilere ödenir:
- İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın veya işçinin kendi isteği ile feshedilmiş olmalıdır.
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- İş sözleşmesi, işçinin kendi isteği ile feshedilmişse.
- İş sözleşmesi, işçinin işverene karşı ağır bir kusurunun bulunması nedeniyle feshedilmişse.
- İş sözleşmesi, işverenin işyerini kapatması veya işçinin işyerinde çalışan sayısını azaltması nedeniyle feshedilmişse ve işçi, bu nedenle işsiz kaldıktan sonra en az altı ay süreyle işsiz kalmışsa.
Kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene yapacağı bir ihtar ile talep edilir. İhtar, yazılı olarak yapılmalı ve işçinin kıdem tazminatı talebini, işverene bildirmesini içermelidir. İhtar, işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde sonuçlandırılmalıdır.
İşveren