2 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yılını dolduran çalışanların, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi, işçinin emekli olması, askerlik görevi yapması, kadın çalışanın evlenmesi gibi nedenlerle sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen tazminattır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 2 yıl çalışan bir çalışanın alabileceği kıdem tazminatı, brüt ücretinin iki katına kadar çıkabilir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın son aldığı brüt ücret esas alınır. Bu ücrete, ek ücretler, primler, sosyal yardımlar gibi tüm brüt ödemeler dahildir.
Kıdem tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt ücret * 2
Örneğin, son aldığı brüt ücretü 10.000 TL olan bir çalışanın 2 yıl çalışmış olması durumunda alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 2 = 20.000 TL
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışılan sürenin tam yıl olarak hesaplanması gerekir. Örneğin, 1,5 yıl çalışan bir çalışanın kıdem tazminatı, 1,5 tam yıl olarak değil, 1 tam yıl ve 0,5 yıl olarak hesaplanır. Bu durumda, kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = 1 tam yıl * 30 günlük brüt ücret + 0,5 tam yıl * 15 günlük brüt ücret
Örneğin, son aldığı brüt ücretü 10.000 TL olan bir çalışanın 1,5 yıl çalışmış olması durumunda alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 1 * 30 * 10.000 TL + 0,5 * 15 * 10.000 TL
= 300.000 TL + 75.000 TL
= 375.000 TL
Kıdem tazminatı, işveren tarafından çalışana, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenmelidir. Bu sürenin aşılması durumunda, çalışana, tazminatının %20’si oranında gecikme tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, işveren tarafından ödenmemesi durumunda, çalışan, icra yoluyla tazminatın tahsilini talep edebilir.
Kıdem Tazminatı Alamayan Durumlar
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçinin emekli olması, askerlik görevi yapması, kadın çalışanın evlenmesi gibi nedenlerle ödenir. Ancak, bazı durumlarda kıdem tazminatı ödenmez. Bu durumlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmesi
- İşçinin işverene kasıtlı olarak zarar vermesi
- İşçinin işverene karşı ağır bir suç işlemesi
- İşçinin iş sözleşmesinin askıda olması
Kıdem Tazminatı İle İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihindeki ücret esas alınarak hesaplanır. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi tarihinden sonra yapılan ücret zamları, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
- Kıdem tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu nedenle, kıdem tazminatı üzerinden vergi ve SGK kesintileri yapılır.
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından çalışana, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenmelidir. Bu sürenin aşılması durumunda, çalışana, tazminatının %20’si oranında gecikme tazminatı ödenir.
**Sonuç olarak, 2 yıl çalışan bir çalışanın alabileceği kıdem tazminatı, brüt ücretinin iki katına kadar çıkabilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışılan sürenin tam yıl olarak hesaplanması gerekir. Kıdem tazmin