2 Yıl Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenin yanında çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten ayrılması durumunda, işçinin iş güvencesini korumak ve işten ayrılması nedeniyle uğrayacağı maddi kayıpları telafi etmek amacıyla ödenir.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 2 yıllık kıdem tazminatı, en fazla 46.979,66 TL olabilir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar şunlardır:
- İşçinin işe başlama tarihi
- İşçinin işten ayrılış tarihi
- İşçinin son brüt ücreti
Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Örneğin, bir işçi 1 Ocak 2021 tarihinde işe başlamış ve 31 Aralık 2023 tarihinde işten ayrılmış olsun. İşçinin son brüt ücreti 5.000 TL olsun. Bu durumda, işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
2 yıl = 2 x 30 = 60 gün
60 gün x 5.000 TL = 300.000 TL
Ancak, bu hesaplama sonucunda elde edilen tutar, 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanını aşamayacağı için, kıdem tazminatı 46.979,66 TL olarak ödenecektir.
Kıdem tazminatının ödenmesi için, işçinin işverenin yanında en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İşçi, 1 yıldan daha az çalışmışsa, kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye doğrudan ödenir. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, icra takibi yoluyla tazminatını tahsil edebilir.
2 Yıl Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
2 yıllık kıdem tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanabilir:
Kıdem tazminatı = Son brüt ücret x 2
Bu formülde,
- Son brüt ücret: İşçinin işten ayrıldığı tarihteki son brüt ücretini ifade eder.
2 Yıl Kıdem Tazminatı Örnekleri
İşçinin işe başlama tarihi 1 Ocak 2021, işten ayrılış tarihi 31 Aralık 2023 olsun ve işçinin son brüt ücreti 5.000 TL olsun. Bu durumda, işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı 46.979,66 TL olacaktır.
İşçinin işe başlama tarihi 1 Ocak 2022, işten ayrılış tarihi 31 Aralık 2023 olsun ve işçinin son brüt ücreti 7.000 TL olsun. Bu durumda, işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı 59.949,32 TL olacaktır.
İşçinin işe başlama tarihi 1 Ocak 2023, işten ayrılış tarihi 31 Aralık 2023 olsun ve işçinin son brüt ücreti 10.000 TL olsun. Bu durumda, işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı 73.489,83 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatına İlişkin Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin ölümü halinde, işçinin mirasçılarına ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı açacağı bir dava sonucunda da talep edilebilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin kıdem tazminatı tavanını aşan kısmı için vergiye tabidir.
Sonuç
2 yıllık kıdem tazminatı, en fazla 46.979,66 TL olabilir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar, işçinin işe başlama tarihi, işten ayrılış tarihi ve son brüt ücretidir.