2 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, işveren tarafından işten çıkarıldığı veya istifa ettiği takdirde, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hak ettiği tazminattır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Yani kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı ve yan kazançları (yemek, ulaşım, ikramiye vb.) toplamı en fazla 23.489,83 TL olarak kabul edilebilir.
2 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
2 yıllık kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son brüt maaş * Çalışılan yıl sayısı
Örneğin, son brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 2 yıl = 20.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde en az bir yıl çalışması gerekir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı veya istifa ettiği takdirde hak kazanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatı tavanı aşmamak kaydıyla, işçinin yan kazançları da kıdem tazminatı hesabına katılabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Aşağıda, 2 yıllık kıdem tazminatı hesaplama örnekleri verilmiştir:
Örnek 1:
Son brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı 20.000 TL’dir.
Örnek 2:
Son brüt maaşı 15.000 TL olan bir işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı 30.000 TL’dir.
Örnek 3:
Son brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı 40.000 TL’dir.
Örnek 4:
Son brüt maaşı 23.489,83 TL olan bir işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı 46.979,66 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
İnternette, kıdem tazminatı hesaplama yapabileceğiniz birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar sayesinde, son brüt maaşınızı ve çalıştığınız yıl sayısını girerek, kıdem tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Davasında İşçi Lehine Karar Alma Şansı
İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilmek için iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını, işverenin işten çıkarma gerekçesini, işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkını ortadan kaldıracak bir durum olup olmadığını değerlendirerek karar verir.
İş mahkemeleri, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdiği takdirde, işçiye kıdem tazminatı ile birlikte, kıdem tazminatı alacağına ilişkin faiz ve yasal giderleri de öder.
Kıdem tazminatı davalarında, işçinin lehine karar alma şansı oldukça yüksektir. Bu nedenle, haksız yere işten çıkarılan işçiler, kıdem tazminatı alabilmek için iş mahkemesine dava açmaktan çekinmemelidirler.