2 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için, 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işten kendi isteğiyle ayrılması, emekli olması, işveren tarafından aranan haklı nedenlerle işten çıkarılması veya işyerinin kapanması gibi durumlarda ödenir.
2 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması, 1 yıllık kıdem tazminatı hesaplamasına benzer. 2 yıllık kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretinin 2 katına eşittir. Ancak, 2023 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı, 1 yıllık kıdem tazminatı için 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 2 yıllık kıdem tazminatı tutarı, bu tavan tutarı geçemez.
2 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı tutarı = (İşten ayrıldığı tarihteki brüt ücret) * 2
Örneğin, bir işçi 2023 yılında 10.000 TL brüt ücretle işe başlamış ve 2 yıl sonra işten ayrılmış olsun. Bu işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (10.000 TL) * 2 = 20.000 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı, 2023 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı olan 23.489,83 TL’yi geçmediği için, işçiye 20.000 TL kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:
- İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti esas alınır.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı, her yıl değiştiği için, hesaplama yapılırken o yıl için geçerli olan tavan tutar dikkate alınır.
- Kıdem tazminatı, damga vergisi ile vergilendirilir. Damga vergisi, brüt kıdem tazminatının %0,759’udur.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplaması, internette bulunan çeşitli araçlar kullanılarak yapılabilir. Bu araçlar, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretini girerek, kıdem tazminatı tutarını hesaplayabilir.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Gerekli Belgeler
Kıdem tazminatı almak için, işçinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İşe giriş bildirgesi
- İşten çıkış bildirgesi
- Bordroları
- İhbar tazminatı ödenmesi gerektiği durumlarda, ihbar tazminatı talep dilekçesi
İşveren, işçinin bu belgeleri sunmasından itibaren en geç 20 gün içinde, kıdem tazminatını işçiye ödemekle yükümlüdür.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağı, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Bu süre, işçinin işverene kıdem tazminatı talebinde bulunduğu tarihte durur. İşçi, bu süre içinde kıdem tazminatı talebinde bulunmazsa, bu hakkı kaybeder.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Dava Açılması
İşveren, kıdem tazminatını işçiye ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. Dava sonucunda, işçinin kıdem tazminatı alacağı mahkeme tarafından belirlenir ve işverene ödeme yapması için karar verilir.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.