20 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yılını dolduran işçilerin, iş sözleşmelerinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, emekli olması, askerlik görevini yapması veya evlenmesi gibi nedenlerle işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminattır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt maaş ve çalışmış olduğu yıl sayısı dikkate alınır. İşçinin çalışmış olduğu her bir yıl için, son aldığı brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
20 yıl kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt maaş ve çalışmış olduğu 20 yıl dikkate alınır. Bu durumda, işçinin her bir yıl için 30 günlük brüt maaş tutarını 20 ile çarpmak gerekir.
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, bu işçinin 20 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
10.000 TL * 30 gün / ay * 20 yıl = 600.000 TL
Bu durumda, 10.000 TL brüt maaş alan bir işçinin 20 yıllık kıdem tazminatı 600.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Taban ve Tavan Tutarı
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt maaş dikkate alınır. Ancak, işçinin son aldığı brüt maaş, kıdem tazminatı tavan tutarını geçemez.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı, 01/07/2023 tarihi itibariyle 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, işçinin son aldığı brüt maaş 23.489,83 TL’yi geçse bile, kıdem tazminatı tavan tutarı olan 23.489,83 TL’den fazla ödenemez.
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 25.000 TL ise, bu işçinin 20 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
25.000 TL * 30 gün / ay * 20 yıl = 1.500.000 TL
Ancak, kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bu işçinin 20 yıllık kıdem tazminatı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt maaş * 30 gün / ay * Çalışılan yıl sayısı
Bu formülde,
- Son alınan brüt maaş: İşçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aldığı brüt maaştır.
- 30 gün / ay: Bir aydaki gün sayısıdır.
- Çalışılan yıl sayısı: İşçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte çalıştığı yıl sayısıdır.
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır.
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, emekli olması, askerlik görevini yapması veya evlenmesi gibi durumlarda ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaş ve çalışmış olduğu yıl sayısı dikkate alınarak hesaplanır.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı, işçinin son aldığı brüt maaş ne olursa olsun, bu tutarı geçemez.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatını almak için, işçinin işverene bir dilekçe ile başvurması gerekir. Dilekçede, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarih, işçinin son aldığı brüt maaş ve çalışmış olduğu yıl sayısı