2000 Sonrası Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi, işçinin emekli olması, işverenin iflası, işyerinin kapanması veya işçinin ölümü gibi durumlarda, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve son brüt maaşının miktarına göre hesaplanır.
2000 yılı öncesinde işe başlayan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanırlardı. 2000 yılı ve sonrasında işe başlayan işçiler için ise kıdem tazminatı alma şartları değiştirilmiştir.
2000 Sonrası Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
2000 yılı ve sonrasında işe başlayan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartlardan birini yerine getirmek zorundadır:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme şartını yerine getirmek. Bu şart, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez işe giren işçiler için geçerlidir.
- 7000 gün prim ödeme şartını yerine getirmek. Bu şart, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez işe giren ve 25 yıl sigortalılık süresini doldurmamış olan işçiler için geçerlidir.
- Emeklilik için gerekli yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını yerine getirmek. Bu şart, 9 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren işçiler için geçerlidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve son brüt maaşının miktarına göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = [(İşçinin son brüt maaşı x İşçinin kıdemi) / 30]
Örneğin, son brüt maaşı 10.000 TL olan ve 10 yıllık kıdemi olan bir işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = [(10.000 TL x 10) / 30]
Kıdem tazminatı = 33.333,33 TL
Kıdem Tazminatı Ödenmesi
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin banka hesabına veya elden ödenebilir.
Kıdem tazminatı ödenmezse, işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatının tahsili için dava açabilir.
Kıdem Tazminatı İle İlgili Diğer Hükümler
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde ödenmelidir. Bu sürenin aşılması halinde, işçiye her geçen ay için en az %20 faiz ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin ücretinden bağımsız olarak bir alacaktır. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesi feshedildikten sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, kıdem tazminatı almayı engellemez.
Kıdem tazminatı, işçinin vefatı halinde, kanuni mirasçılarına ödenir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Son Değişiklikler
2022 yılı Temmuz ayında yapılan düzenleme ile, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçilerin kıdem tazminatı alma şartlarında değişiklik yapılmıştır. Buna göre, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren ve 25 yıl sigortalılık süresini doldurmuş olan işçiler, 7000 gün prim ödeme şartını yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir. Bu düzenleme, 9 Eylül 2019 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.
Ayrıca, 2022 yılı Temmuz ayında yapılan düzenleme ile, kıdem tazminatı tavanı da artırılmıştı. Buna göre, 01.07.2022 tarihi itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 12.000 TL’dir.
Sonuç
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi