2008 Sigorta Girişi Olan Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin işveren tarafından işten çıkarılmaları veya emekli olmaları durumunda, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için en son brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
Kıdem tazminatı alma hakkı, işe giriş tarihine göre değişmektedir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü doldurmaları halinde, işveren tarafından işten çıkarılmaları veya emekli olmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe giren işçiler, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü doldurmaları halinde, işveren tarafından işten çıkarılmaları veya emekli olmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe giren işçiler, 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü doldurmaları halinde, işveren tarafından işten çıkarılmaları veya emekli olmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Bu nedenle, 2008 sigorta girişli bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı, işe giriş tarihinin 9 Eylül 1999’dan önce mi yoksa sonra mı olduğuna göre değişmektedir.
9 Eylül 1999’dan Önce İşe Girenler
9 Eylül 1999’dan önce işe giren bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı aranmaktadır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarılmaları veya emekli olmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Örneğin, 1 Ocak 2008 tarihinde işe giren bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını 2023 yılı sonuna kadar sağlaması gerekmektedir.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 Tarihleri Arasında İşe Girenler
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe giren bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartı aranmaktadır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarılmaları veya emekli olmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Örneğin, 1 Ocak 2008 tarihinde işe giren bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartını 2033 yılı sonuna kadar sağlaması gerekmektedir.
1 Mayıs 2008 Tarihinden Sonra İşe Girenler
1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe giren bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü şartı aranmaktadır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarılmaları veya emekli olmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Örneğin, 1 Ocak 2008 tarihinde işe giren bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü şartını 2038 yılı sonuna kadar sağlaması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı alma hakkı için aranan şartlar, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir. Ancak, tüm işe giriş tarihleri için ortak olarak aranan bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar şunlardır:
- İşçi, iş sözleşmesi ile çalışmalıdır.
- İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmalı veya emekli olmalıdır.
- İşçi, işe giriş tarihinden itibaren 15, 25 veya 30 yıl sigortalı olmalıdır.
- İşçi, işe giriş tarihinden itibaren 3600, 4500 veya 5400 prim günü doldurmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için en son brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadar hesap