2016 8375 Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma Izinlerine Dair Yönetmelik

2016 8375 Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik

2016 8375 Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik, 15 Haziran 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik, geçici koruma sağlanan yabancıların çalışma izinlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir.

Yönetmeliğin Kapsamı

Yönetmelik, geçici koruma sağlanan yabancıların çalışma izinlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir. Yönetmelik, geçici koruma sağlanan yabancıların çalışma izinlerine ilişkin olarak aşağıdaki hususları düzenlemektedir:

Çalışma izni başvurusunun yapılması,
Çalışma izninin verilmesi,
Çalışma izninin iptali,
Çalışma izninin yenilenmesi,
Çalışma izninin değiştirilmesi,
Çalışma izninin askıya alınması,
Çalışma izninin geri alınması.

Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması

Geçici koruma sağlanan yabancılar, çalışma izni başvurusunu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yaparlar. Başvuru, başvuru sahibi tarafından bizzat veya posta yoluyla yapılır. Başvuruya, aşağıdaki belgeler eklenir:

Geçici koruma kimlik belgesi,
Pasaport veya seyahat belgesi,
İkametgah belgesi,
Eğitim belgesi,
Mesleki yeterlilik belgesi,
Sağlık raporu,
Adli sicil kaydı,
Vergi numarası,
İş sözleşmesi veya iş teklifi.

Çalışma İzninin Verilmesi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, başvuruyu inceledikten sonra, çalışma izni verip vermemeye karar verir. Çalışma izni, başvuru sahibinin geçici koruma kimlik belgesine işlenir. Çalışma izni, başvuru tarihinden itibaren bir yıl süreyle geçerlidir.

Çalışma İzninin İptali

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, aşağıdaki durumlarda çalışma iznini iptal edebilir:

Çalışma izni başvurusunda yanlış veya eksik bilgi verilmesi,
Çalışma izninin amacı dışında kullanılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çalışılmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çalışma saatlerinin veya çalışma koşullarının mevzuata uygun olmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çocuk işçi çalıştırılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde zorla çalıştırma yapılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde insan ticareti yapılması.

Çalışma İzninin Yenilenmesi

Çalışma izni, süresi dolmadan önce yenilenebilir. Yenileme başvurusu, çalışma izninin süresinin dolmasından en geç bir ay önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır. Yenileme başvurusuna, aşağıdaki belgeler eklenir:

Geçici koruma kimlik belgesi,
Pasaport veya seyahat belgesi,
İkametgah belgesi,
Eğitim belgesi,
Mesleki yeterlilik belgesi,
Sağlık raporu,
Adli sicil kaydı,
Vergi numarası,
İş sözleşmesi veya iş teklifi.

Çalışma İzninin Değiştirilmesi

Çalışma izni, aşağıdaki durumlarda değiştirilebilir:

Çalışma izninin verildiği işyerinin değişmesi,
Çalışma izninin verildiği işyerindeki işin değişmesi,
Çalışma izninin verildiği işyerindeki çalışma saatlerinin veya çalışma koşullarının değişmesi.

Çalışma izninin değiştirilmesi için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurulur. Başvuruda, çalışma izninin değiştirilmesi istenen hususlar belirtilir. Başvuruda, aşağıdaki belgeler eklenir:

Geçici koruma kimlik belgesi,
Pasaport veya seyahat belgesi,
İkametgah belgesi,
Eğitim belgesi,
Mesleki yeterlilik belgesi,
Sağlık raporu,
Adli sicil kaydı,
Vergi numarası,
İş sözleşmesi veya iş teklifi.

Çalışma İzninin Askıya Alınması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, aşağıdaki durumlarda çalışma iznini askıya alabilir:

Çalışma izni başvurusunda yanlış veya eksik bilgi verilmesi,
Çalışma izninin amacı dışında kullanılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çalışılmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çalışma saatlerinin veya çalışma koşullarının mevzuata uygun olmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çocuk işçi çalıştırılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde zorla çalıştırma yapılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde insan ticareti yapılması.

Çalışma izninin askıya alınması, çalışma izninin iptal edilmesi anlamına gelmez. Çalışma izninin askıya alınması süresince, çalışma izni sahibi çalışamaz. Çalışma izninin askıya alınması süresi, en fazla üç aydır.

Çalışma İzninin Geri Alınması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, aşağıdaki durumlarda çalışma iznini geri alabilir:

Çalışma izni başvurusunda yanlış veya eksik bilgi verilmesi,
Çalışma izninin amacı dışında kullanılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çalışılmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çalışma saatlerinin veya çalışma koşullarının mevzuata uygun olmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde çocuk işçi çalıştırılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde zorla çalıştırma yapılması,
Çalışma izninin verildiği işyerinde insan ticareti yapılması.

Çalışma izninin geri alınması, çalışma izninin iptal edilmesi anlamına gelir. Çalışma izninin geri alınması durumunda, çalışma izni sahibi çalışamaz.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar