2017 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işverene en az bir yıl fiilen çalışmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesine göre belirlenir.
2017 yılı kıdem tazminatı tavanı
2017 yılı kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 4.732,48 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 2016 yılı kıdem tazminatı tavanına göre %10,5 oranında artış göstermektedir.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı tavanı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Yani, bir işçinin 10 yıl çalışmış olması durumunda, alabileceği kıdem tazminatı tavanı, 10 yıl x 30 günlük ücret = 300 günlük ücret olacaktır.
Ancak, kıdem tazminatı tavanı, işçinin alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder. Bu nedenle, işçinin aldığı ücret, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanıyla sınırlı olacaktır.
Kıdem tazminatı tavanı ile ilgili bazı önemli noktalar
- Kıdem tazminatı tavanı, işçinin kıdemine göre değil, çalıştığı her tam yıl için ödenecek ücrete göre belirlenir.
- Kıdem tazminatı tavanı, işçinin aldığı ücrete göre değil, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesine göre belirlenir.
- Kıdem tazminatı tavanı, işçinin alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder.
Kıdem tazminatı tavanı ve işçinin hakları
Kıdem tazminatı tavanı, işçinin alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder. Bu nedenle, işçinin alabileceği kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanıyla sınırlı olacaktır.
Ancak, kıdem tazminatı tavanı, işçinin alabileceği kıdem tazminatı miktarını sınırlandırmakla birlikte, işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi, kıdem tazminatı tavanına bakılmaksızın, kıdem tazminatına hak kazandığı takdirde, bu tazminatı talep edebilir.
Kıdem tazminatı tavanı, işçinin alabileceği kıdem tazminatı miktarını sınırlandırsa da, işçinin kıdem tazminatı hakkını korumak için önemli bir önlemdir. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin kıdem tazminatı hakkının korunmasını sağlayarak, işçilerin iş güvencesini güçlendirmektedir.