2017 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan hizmet süresine bağlı olarak ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakatini ve işyerindeki emeğini ödüllendirmek amacıyla ödenmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti, kıdem süresi ve çalışılan ay sayısı dikkate alınır. Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan brüt ücretin üst sınırını ifade etmektedir.
2017 yılında kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2017 – 31 Aralık 2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 4.732,48 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine göre belirlenmektedir.
Kıdem tazminatı tavanı, işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan brüt ücretin üst sınırını ifade ettiğinden, işçinin brüt ücreti bu tutarı aşarsa, kıdem tazminatı tutarı tavandan düşüldükten sonra ödenir.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise, kıdem tazminatı tutarı 5.000 TL – 4.732,48 TL = 267,52 TL olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı, işçinin işverene olan hizmet süresine ve çalışılan ay sayısına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, işçinin hizmet süresi 10 yıl ve çalışılan ay sayısı 12 ise, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = Brüt ücret x Kıdem süresi x Ay sayısı / 30
Kıdem tazminatı tutarı = 5.000 TL x 10 x 12 / 30
Kıdem tazminatı tutarı = 200.000 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 200.000 TL’yi aştığı için, kıdem tazminatı tutarı tavan olan 4.732,48 TL’ye indirilir. Kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 4.732,48 TL x 10 x 12 / 30
Kıdem tazminatı tutarı = 169.299,2 TL
Sonuç olarak, 2017 yılında kıdem tazminatı tavanı 4.732,48 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan brüt ücretin üst sınırını ifade etmektedir. İşçinin brüt ücreti bu tutarı aşarsa, kıdem tazminatı tutarı tavandan düşüldükten sonra ödenir.
İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakatini ve işyerindeki emeğini ödüllendirmek amacıyla ödenmektedir. Kıdem tazminatının tavan tutarı, işçinin kıdem tazminatının tutarını sınırlamak ve işvereni bu konuda korumak amacıyla belirlenmektedir.