2023 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu’na göre, bir işyerinde en az bir yıl kıdemi olan ve işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işyerinde geçirilen her tam yıl için bir aylık brüt ücrete karşılık gelir.
İşten ayrılmanın işçinin kendi isteğiyle olması durumunda ise, işçiye ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı, işyerinde geçirilen her tam yıl için 30 günlük brüt ücrete karşılık gelir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplanırken, aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçiye ait kıdem süresi) / 360
Örnek:
İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 5 yıl ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 5 yıl) / 360 = 83,33 TL/gün * 180 gün = 15.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken, aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir:
- İşçinin brüt ücreti, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
- Kıdem tazminatı hesabında, işçiye ödenen ikramiyeler de dikkate alınır. Ancak, ikramiyeler ücrete endeksli ise, son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için bir aylık brüt ücrete karşılık gelir. Yarım yıl için kıdem tazminatı ödenmez.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplanırken, aşağıdaki formül kullanılır:
İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçiye ait kıdem süresi) / 30
Örnek:
İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 5 yıl ise, ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL * 5 yıl) / 30 = 83,33 TL/gün * 15 gün = 1.249,95 TL
İhbar Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İhbar tazminatı hesaplanırken, aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir:
- İşçinin brüt ücreti, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
- İhbar tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücrete karşılık gelir. Yarım yıl için ihbar tazminatı ödenmez.
- İşveren, işçiye ihbar süresince iş araması için izin vermek ve iş araması için gerekli olan imkanları sağlamak zorundadır.
Tazminat Hesaplama Araçları
İnternette, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamak için kullanılabilecek birçok araç mevcuttur. Bu araçlar, genellikle basit bir şekilde kullanılabilmektedir. Ancak, hesaplama yaparken dikkat edilmesi gereken hususları bilmek önemlidir.
Tazminat Hesaplamada Sıkça Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine göre nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için bir aylık brüt ücrete karşılık gelir. Yarım yıl için kıdem tazminatı ödenmez.
Örneğin, işçinin kıdem süresi 5 yıl ise, kıdem tazminatı 5 aylık brüt ücrete karşılık gelir.
- İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücrete karşılık gelir. Yarım yıl için ihbar tazminatı ödenmez.
Örn