2023 İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır. İşçi, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedildiğinde, ihbar tazminatını talep edebilir.
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır.
İhbar Süresi
İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre hesaplanır. İş Kanunu’na göre, işçinin ihbar süresi aşağıdaki gibidir:
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 hafta.
- İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 hafta.
- İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 hafta.
- İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 8 hafta.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
İhbar Tazminatı = (Brüt Ücret * İhbar Süresi) / 30
Brüt Ücret
İhbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan brüt ücret, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücrettir. İş sözleşmesinde brüt ücret belirtilmemişse, işçinin son 12 aylık brüt ücreti ortalaması dikkate alınır.
İhbar Süresi
İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre yukarıda belirtilmiştir.
Örnek Hesaplamalar
Örnek 1:
Bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL olsun. İşçinin iş sözleşmesi, 10 ay önce imzalanmış olsun. Bu durumda, işçinin ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olur.
İhbar Tazminatı = (5.000 TL * 28) / 30
İhbar Tazminatı = 4.285,71 TL
Örnek 2:
Bir işçinin brüt ücreti 7.500 TL olsun. İşçinin iş sözleşmesi, 3 yıl önce imzalanmış olsun. Bu durumda, işçinin ihbar süresi 8 hafta (56 gün) olur.
İhbar Tazminatı = (7.500 TL * 56) / 30
İhbar Tazminatı = 12000 TL
İhbar Tazminatı Vergilendirilmesi
İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenen bir gelirdir. Bu nedenle, vergilendirilir.
İhbar tazminatının vergilendirilmesinde, gelir vergisi ve damga vergisi uygulanır.
Gelir Vergisi
İhbar tazminatı, gelir vergisinin 19. maddesinin 1. fıkrasının 1. bendine göre, istisna kapsamındadır. Bu nedenle, işçinin gelir vergisinden muaftır.
Damga Vergisi
İhbar tazminatı, damga vergisinin 1. maddesine göre, damga vergisine tabidir. Damga vergisi oranı, %0,759’dur.
İhbar Tazminatı Alım Süresi
İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 10 gün içinde ihbar tazminatını talep edebilir. İşveren, ihbar tazminatını 10 gün içinde ödemezse, işçi, icra takibi başlatabilir.
İhbar Tazminatı Dava Süresi
İşçi, ihbar tazminatı alacağına ilişkin dava açabilir. İş Kanunu’na göre, işçinin ihbar tazminatı alacağına ilişkin dava açma süresi, 5 yıldır.
İhbar Tazminatı Süresi Uzatılabilir
İşçi ve işveren, iş sözleşmesinde ihbar süresini uzatabilirler. İhbar süresi, işçi ve işverenin anlaşmasıyla 1 yıldan fazla uzatılamaz.
İhbar Tazminatı Hakkı Kaybedilir mi?