1 Yıllık Tazminat Ne Kadar 2023?
Kıdem tazminatı, iş yerinden kendi isteği dışında ayrılan veya işveren tarafından işten çıkarılan işçilere ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde çalıştığı her yıl için, o yılın en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçmemek üzere, son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 01 Temmuz 2023 – 31 Aralık 2023 tarihleri arasında 23.489,83 TL‘dir. Bu nedenle, 1 yıllık kıdem tazminatı, 23.489,83 TL’yi geçmeyecek şekilde hesaplanır.
Örneğin, 2023 yılında bir iş yerinde 1 yıl çalışan ve son brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçiye ödenecek kıdem tazminatı, 5.000 TL * 1 = 5.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti esas alınır. Fazla mesai ücretleri, primler ve benzeri ödemeler kıdem tazminatına dahil edilmez.
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrıldığı tarihte, işçinin kıdemi, son brüt ücreti ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son brüt ücret * Kıdem süresi * Kıdem tazminatı tavanı / 30 * 12
Bu formülde,
- Son brüt ücret: İşçinin iş yerinden ayrıldığı tarihteki son brüt ücretidir.
- Kıdem süresi: İşçinin iş yerinde çalıştığı yıl sayısıdır.
- Kıdem tazminatı tavanı: İşçinin kıdem tazminatının bir yıllık üst sınırını gösteren tutardır.
Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden kendi isteği dışında ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödenir. Kıdem tazminatı alınabilecek durumlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından anlaşmalı olarak feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işçi tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işçi tarafından anlaşmalı olarak feshedilmesi
- İşçinin emekli olması
- İşçinin iş yerinden malulen ayrılması
- İşçinin iş yerinden ölüm nedeniyle ayrılması
Kıdem Tazminatı Alınamayacak Durumlar
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden kendi isteğiyle ayrılması durumunda ödenmez. Kıdem tazminatı alınamayacak durumlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi
- İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenden dolayı feshetmesi
- İşçinin iş sözleşmesini geçerli bir nedenden dolayı feshetmesi
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Gerekli Belgeler
Kıdem tazminatı almak için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İşe giriş bildirgesi
- İş sözleşmesi
- İşten çıkış belgesi
- Son 3 aylık brüt ücret bordrosu
İşveren, işçinin kıdem tazminatını, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, kıdem tazminatını gecikme faizi ile birlikte talep edebilir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin şahsına ödenir. İşçi, kıdem tazminatını eşine, çocuklarına veya başka bir kişiye devredemez.
- Kıdem tazminatı, işçinin vergilendirilmesi gereken bir gelirdir. Kıdem