2023 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli veya belirsiz bir süre için kurulan, işçinin işverene bağımlı olarak belirli bir iş görmeyi, işverenin de işçiye bunun karşılığında bir ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, işçinin ölümü, işverenin iflası, işyerinin kapanması gibi nedenlerle sona erebilir. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık ücretidir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son 3 ay içinde aldığı ücret dikkate alınır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl sayısına göre hesaplanır. Örneğin, işçi 5 yıl 6 ay çalışmışsa, kıdem tazminatı için 5 tam yıl ve 6 ay dikkate alınır. 5 tam yıl için 5 aylık ücret, 6 ay için ise 1,5 aylık ücret ödenir. Kıdem tazminatının tavanı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatının tavan tutarı 23.489,83 TL’dir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmaksızın sona ermesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti dikkate alınır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin, işçinin brüt ücreti 10.000 TL ise, 2023 yılı için ihbar tazminatı tutarı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, aşağıdaki formülle yapılır:
Kıdem tazminatı = (Son 3 ay içinde alınan ücret) x (İşyerinde çalışılan tam yıl sayısı)
İhbar tazminatı = (Son 3 ay içinde alınan ücret) x (İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı)
Örnek:
Bir işçi, 10.000 TL brüt ücretle 5 yıl 6 ay çalışmış olsun. Bu işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL) x (5) = 50.000 TL
Aynı işçinin ihbar tazminatı ise aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (10.000 TL) x (23.489,83 TL) = 234.898,30 TL
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son 3 ay içinde aldığı ücret dikkate alınır.
- Kıdem tazminatının tavanı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
- İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti dikkate alınır.
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, işveren veya işçi tarafından yapılabilir. Ayrıca, bu hesaplama için internette yer alan çeşitli hesaplama araçları da kullanılabilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili merak edilen bazı sorular ve cevapları şunlardır:
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir.
Kıdem tazminatı ödemesi için herhangi bir yasal süre var mıdır?
Kıdem tazminatı ödemesi için yasal bir süre yoktur. Ancak, işverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçinin yasal yollara başvurma hakkı vardır.
Kıdem tazminatı, vergiye tabi midir?
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatının ilk 10.