2023 Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanan ve iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde kazandığı kıdemin karşılığı olarak ödenen bir sosyal güvenlik hakkıdır.
Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı hak kazanmak için işçinin şu şartları taşıması gerekir:
- İşe girdiği tarihten itibaren 1 yılını doldurmuş olması
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemiş olması
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmek için işverene ihtar çekmiş olması
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin son 30 günlük ücreti, işçinin brüt ücretidir. Brüt ücrete, işçinin çıplak ücretinin yanı sıra, kıdem tazminatı, ikramiye, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm yan ödemeler de dahildir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı 5 * 30 = 150 günlük ücreti olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanan tutar, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılır. Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz – 31 Aralık döneminde 23.489,83 TL, 1 Ocak – 30 Haziran döneminde ise 19.982,83 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Ödenme Şekli
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye peşin olarak ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçiye ödemediği takdirde, işçi kıdem tazminatı alacağına ilişkin ilamını aldıktan sonra, ilamlı icra yoluyla kıdem tazminatını tahsil edebilir.
Kıdem Tazminatı Vergilendirmesi
Kıdem tazminatı, işçinin gelir vergisinden istisna edilmiştir. Bu nedenle, kıdem tazminatı, işçinin elde ettiği gelire dahil edilmez ve gelir vergisine tabi tutulmaz.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı, birbirinden farklı iki tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde kazandığı kıdemin karşılığı olarak ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçiye veya işverene ödenen bir tazminat türüdür.
İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdemi ve brüt ücreti dikkate alınır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında ise, işçinin son 30 günlük ücreti ve kıdemi dikkate alınır.
2023 Kıdem Tazminatı Tavanı Artışı
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 07 Temmuz 2023 tarihinde yayınlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi’ne göre, 01 Temmuz 2023 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavan tutarı 23.489,83 TL’ye yükseldi. Bu artış, işçilerin kıdem tazminatı haklarını önemli ölçüde artırmıştır.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçilerin işyerinde kazandıkları kıdemin karşılığı olarak ödenen önemli bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçilerin emeklilik döneminde veya işsiz kaldıkları durumlarda önemli bir maddi destek sağlamaktadır.
İşçiler, kıdem tazminatı hak kazanabilmek için işyerinde 1 yılını doldurmuş olmaları ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemiş olması gerekir. Kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük ücreti