2023 Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş sözleşmesinin işçi tarafından haksız yere feshi halinde de kıdem tazminatı ödenebilir, ancak bu durumda işçinin işverene tazminat ödemesi gerekebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama yapılırken, işçinin son brüt ücreti esas alınır. İkramiye, prim gibi ödemeler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- Hesaplama yapılırken, işçinin son brüt ücreti esas alınır.
- İkramiye, prim gibi ödemeler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdem süresinin tam yıl olarak hesaplanması gerekir. Örneğin, 10 ay 15 günlük kıdem süresi için kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem süresi 10 yıl olarak kabul edilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Kıdem süresi * 30 * Brüt ücret
Örnek:
- Kıdem süresi: 10 yıl
- Brüt ücret: 10.000 TL
Kıdem tazminatı = 10 * 30 * 10.000 TL
= 300.000 TL
Bu örnekte, 10 yıl boyunca 10.000 TL brüt ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı 300.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatının Ödenmesi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatının 1.000 TL’si için 7,59 TL damga vergisi ödenir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Bazı Önemli Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- Hesaplama yapılırken, işçinin son brüt ücreti esas alınır.
- İkramiye, prim gibi ödemeler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdem süresinin tam yıl olarak hesaplanması gerekir.
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihinde ödenir.
- Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş sözleşmesinin işçi tarafından haksız yere feshi halinde de kıdem tazminatı ödenebilir, ancak bu durumda işçinin işverene tazminat ödemesi gerekebilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama yapılırken, işçinin son brüt ücreti esas alınır. İkramiye, prim gibi ödemeler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem tazminatı damga vergisine tabi midir?
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatının 1.000 TL’si için 7,59