2023 Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 147. maddesine göre, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin her geçen yılı için işçinin aldığı son brüt ücretin 30’da birinden oluşur.
Kıdem tazminatının hesaplanabilmesi için öncelikle işçinin işyerinde çalıştığı sürenin belirlenmesi gerekir. İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri dikkate alınarak hesaplanan bu süre, tam yıl olarak dikkate alınır. Kısmi yıllar da tam yıla tamamlanır.
İşçinin aldığı son brüt ücret, kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan ikinci unsurdur. Bu ücrete, işçinin sabit ve değişken tüm ücretleri dahil edilir. Sabit ücretler, işçinin aylık maaşı, ikramiyeleri ve benzeri ödemeleridir. Değişken ücretler ise, primler, sosyal yardımlar ve benzeri ödemelerdir.
Kıdem tazminatı, işçinin aldığı son brüt ücretin, iş sözleşmesinin çalıştığı her yılı için 30’da birinden oluşur. Örneğin, işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığı ve son brüt ücretinin 5.000 TL olduğu durumda, kıdem tazminatı tutarı 5.000 TL x 5 yıl x 30/30 = 83.333,33 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl olarak dikkate alındığı belirtilmişti. Kısmi yıllar da tam yıla tamamlanır. Örneğin, işçinin işyerinde 1 yıl 6 ay çalıştığı durumda, kıdem tazminatı hesaplanırken bu süre 2 yıl olarak dikkate alınır.
İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin hesaplanmasında, iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler dikkate alınmaz. Örneğin, işçinin iş sözleşmesi hastalık, doğum, askerlik gibi nedenlerle askıda kaldığı süreler, kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılırken işverene yazılı olarak başvurması halinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatı ödemesini işçinin başvuru tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde yapmak zorundadır.
2023 Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = İşçinin aldığı son brüt ücret x İş sözleşmesinin çalıştığı her yılı için 30/30
Örneğin, işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığı ve son brüt ücretinin 5.000 TL olduğu durumda, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 5.000 TL x 5 yıl x 30/30 = 83.333,33 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
İşte kıdem tazminatı hesaplaması için bazı örnekler:
- İşçinin işyerinde 1 yıl çalıştığı ve son brüt ücretinin 5.000 TL olduğu durumda, kıdem tazminatı tutarı 5.000 TL x 1 yıl x 30/30 = 16.666,67 TL olacaktır.
- İşçinin işyerinde 2 yıl çalıştığı ve son brüt ücretinin 7.000 TL olduğu durumda, kıdem tazminatı tutarı 7.000 TL x 2 yıl x 30/30 = 46.666,67 TL olacaktır.
- İşçinin işyerinde 5 yıl çalıştığı ve son brüt ücretinin 10.000 TL olduğu durumda, kıdem tazminatı tutarı 10.000 TL x 5 yıl x 30/30 = 83.333,33 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri dikkate alınarak işçinin işyerinde çalıştığı süre tam yıl olarak dikkate alınır. Kısmi yıllar da tam yıla tamamlanır.
- İşçinin aldığı son brüt
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.