25 Yıl Dolmadan 4500 Gün Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin isteği dışında feshedilmesi halinde, işçiye bir defaya mahsus olmak üzere ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve son brüt maaşının miktarına göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı alma hakkı, işe giriş tarihine göre değişmektedir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarını yerine getirerek kıdem tazminatı alabilirler. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler ise, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir.
25 Yıl Dolmadan 4500 Gün Prim Olan Çalışanların Kıdem Tazminatı Alması
25 yıl dolmadan 4500 gün prim olan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi, 2023 yılında yapılan bir düzenleme ile mümkün hale gelmiştir. Bu düzenlemeye göre, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa işe giren ve 25 yıl sigortalılık süresini doldurmayan ancak 4500 gün prim ödeyen çalışanlar, işyerinden kendi istekleri ile ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatı alabilirler.
Bu düzenlemenin amacı, çalışanların emeklilik için gerekli prim gününü doldurmadan işyerinden ayrılmak zorunda kaldıkları durumlarda mağduriyet yaşamamalarını sağlamaktır.
25 Yıl Dolmadan 4500 Gün Prim Olan Çalışanların Kıdem Tazminatı Alabilmeleri İçin Yapmaları Gerekenler
25 yıl dolmadan 4500 gün prim olan çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için aşağıdaki şartları yerine getirmeleri gerekmektedir:
- 9 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa işe girmiş olmaları
- 4500 gün prim ödemiş olmaları
- İşyerinden kendi istekleri ile ayrılmaları
Bu şartları yerine getiren çalışanlar, işyerinden ayrıldıktan sonra SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak işverenlerine verebilirler. İşverenler, bu yazıyı aldıktan sonra işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
25 Yıl Dolmadan 4500 Gün Prim Olan Çalışanların Kıdem Tazminatı Hesaplanması
25 yıl dolmadan 4500 gün prim olan çalışanların kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30’a bölünmesi ve bu sonucun işçinin kıdem süresine çarpılması ile hesaplanır. Örneğin, son brüt maaşı 5.000 TL olan ve 4 yıl 1 ay kıdemi olan bir işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
5.000 TL / 30 = 166,67 TL
166,67 TL x 55 = 9166,67 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 9.166,67 TL olacaktır.
25 Yıl Dolmadan 4500 Gün Prim Olan Çalışanların Kıdem Tazminatı Alabilmeleri İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
25 yıl dolmadan 4500 gün prim olan çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için dikkat etmeleri gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçi, işyerinden kendi isteği ile ayrılmalıdır.
- İşçi, 25 yıl sigortalılık süresini doldurmamış olmalıdır.
- İşçi, 4500 gün prim ödemiş olmalıdır.
Bu şartları yerine getirmeyen çalışanlar, kıdem tazminatı alamazlar.
25 Yıl Dolmadan 4500 Gün Prim Olan Çalışanların Kıdem Tazminatı Almaları ile İlgili Örnekler
Örnek 1:
Ahmet Bey, 2008 yılında ilk defa işe girmiştir. 2023 yılında 4500 gün prim ödemiş olan Ahmet Bey, 2024 yılında işyerinden kendi isteği ile ayrılmıştır. Ahmet Bey, 25 yıl sigortalılık süresini doldurmamıştır.
Ahmet Bey, 25 yıl dolmadan 4500 gün prim olan çalışanlara tanınan haktan yararlanarak kıdem tazminatı alabilir.
**