3 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin bir nevi emeklilik hakkı olarak da düşünülebilir.
3 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, çalıştığı süre ve son aldığı brüt ücrete göre belirlenir.
2023 yılı Ağustos ayı itibariyle, 3 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre * Son alınan brüt ücret
Kıdem tazminatı = 3 * Son alınan brüt ücret
Örneğin, 3 yıl boyunca asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 3 * 5.500 TL
Kıdem tazminatı = 16.500 TL
Bu işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, 2023 yılı Ağustos ayı itibariyle 16.500 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. 2023 yılı Ağustos ayı itibariyle, kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
Bu nedenle, 3 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, 23.489,83 TL’yi geçemez. Örneğin, yukarıdaki örnekte verilen asgari ücretli işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, 23.489,83 TL’yi geçmediğinden, bu işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı 16.500 TL olarak belirlenecektir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- Çalışılan süre: Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için ödenir. Bu nedenle, 3 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, 3 tam yıldır.
- Son alınan brüt ücret: Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı ücret dikkate alınır.
- Kıdem tazminatı tavanı: Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- En az bir yıl çalışmış olmak: Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olan işçilere ödenir.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olması: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde ödenir.
- İşçinin iş güvencesi kapsamında olmaması: Kıdem tazminatı, iş güvencesi kapsamında olan işçilere ödenmez.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı açacağı bir dava ile alınır. İşçi, kıdem tazminatı talebini içeren bir dilekçe ile iş mahkemesine başvurabilir.
İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, işverene işçiye kıdem tazminatı ödemesini emreder. İşveren, bu emre uymazsa, işçinin talebi doğrultusunda, iş mahkemesi tarafından kıdem tazminatı işçiye ödenir.
Sonuç
3 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, çalıştığı süre ve son aldığı
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.