3 Yıl Tazminat Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiye, kıdemine göre ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt maaş ve kıdem süresine göre yapılır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt maaş * Kıdem süresi
Bu formülde:
- Son alınan brüt maaş, işçinin iş sözleşmesi feshedildiği tarihte aldığı maaştır. Fazla mesai ücretleri, primler ve ikramiyeler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez.
- Kıdem süresi, işçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısını ifade eder.
3 Yıl Tazminat Hesaplama Örneği
Örneğin, son aldığı brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçinin 3 yıl boyunca bir işyerinde çalıştığını varsayalım. Bu işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 3 yıl
= 30.000 TL
Bu durumda işçiye, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda 30.000 TL kıdem tazminatı ödenecektir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da kıdem tazminatı tavanıdır. Kıdem tazminatı tavan tutarı, her yıl değişmektedir. 2023 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir.
Bu durumda, kıdem tazminatı hesaplamasında son alınan brüt maaş, kıdem tazminatı tavan tutarını geçemez. Örneğin, son aldığı brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçinin 3 yıl boyunca bir işyerinde çalıştığını varsayalım. Bu işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 23.489,83 TL * 3 yıl
= 69.469,49 TL
Bu durumda işçiye, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda 69.469,49 TL kıdem tazminatı ödenecektir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplaması için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin son aldığı brüt maaş ve kıdem süresini girerek kıdem tazminatı tutarını hesaplayabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Sonuçları
Kıdem tazminatı hesaplama sonuçları, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenecek tazminat tutarını göstermektedir. Bu tutar, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son aldığı brüt maaşa göre değişiklik göstermektedir.
İşverenin Kıdem Tazminatı Ödeme Zorunluluğu
İşveren, işçinin iş sözleşmesini işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda işçi, yasal yollara başvurarak kıdem tazminatının tahsili için dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Son alınan brüt maaş, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan en önemli unsurdur. Fazla mesai ücretleri, primler ve ikramiyeler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez.
- Kıdem süresi, işçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısını ifade eder.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı, her yıl değişmektedir.
Bu hususlara dikkat ederek doğru bir şekilde kıdem tazminatı hesaplaması yapılabilir.