3 Yıllık Tazminat Nedir?
3 yıllık tazminat, bir işyerinde 3 yılını dolduran ve iş sözleşmesi herhangi bir nedenle feshedilen işçiye ödenmesi gereken tazminattır. Kıdem tazminatının bir türüdür.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak ödenen bir tazminattır. İşçi, işyerinde 1 yılını doldurduğunda kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin en son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır.
3 yıllık tazminat, kıdem tazminatının bir türüdür. Bu nedenle, 3 yıllık tazminatın hesaplanmasında da kıdem tazminatı için kullanılan formül kullanılır. 3 yıllık tazminat miktarı, işçinin en son aldığı brüt maaş x 3 formülü ile hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin en son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, işçinin 3 yıllık tazminatı 30.000 TL olacaktır.
3 yıllık tazminata hak kazanılması için, işçinin işyerinde en az 3 yıl çalışmış olması gerekir. İşçinin iş sözleşmesi, işçinin kendi isteği, işverenin haklı nedenle feshi, işverenin geçerli nedenle feshi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, işçinin işverene veya işyerine zarar vermesi, işçinin askerlik hizmeti veya doğum yapması gibi nedenlerle feshedilebilir.
3 yıllık tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir. İşveren, tazminatı ödemediği takdirde, işçi yasal yollara başvurabilir.
3 Yıllık Tazminatın Hesaplanması
3 yıllık tazminatın hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
3 yıllık tazminat = en son alınan brüt maaş x 3
Örneğin, bir işçinin en son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, işçinin 3 yıllık tazminatı 30.000 TL olacaktır.
3 yıllık tazminatın hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şu şekildedir:
- 3 yıllık tazminat, işçinin en son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücretleri, ikramiyeler ve diğer ödemeler tazminat hesabına dahil edilmez.
- 3 yıllık tazminat miktarı, her yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarını geçemez. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir.
- 3 yıllık tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir. İşveren, tazminatı ödemediği takdirde, işçi yasal yollara başvurabilir.
3 Yıllık Tazminatdan Kesintiler
3 yıllık tazminat, damga vergisi haricinde herhangi bir vergiden veya kesintiden muaftır. Damga vergisi, 3 yıllık tazminatın brüt tutarının %0,68’i oranında hesaplanır.
3 Yıllık Tazminatın İstenen Durumlar
3 yıllık tazminat, aşağıdaki durumlarda işçiye ödenir:
- İşçinin işyerinde 3 yılını doldurması ve iş sözleşmesinin feshi
- İşçinin emekli olması
- İşçinin askerlik hizmeti yapması
- İşçinin evlenmesi (kadın çalışanlar için)
3 Yıllık Tazminatın Alınmaması
İşveren, işçinin 3 yıllık tazminatı ödememesi halinde, işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, işverene karşı tazminat davası açabilir. İşçi, tazminat davasında, kıdem tazminatının yanı sıra, tazminatın ödenmediği süre için faiz ve yasal giderler de talep edebilir.
3 Yıllık Tazminatın İşverene Geri Verilmesi
İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde, 3 yıllık tazminatı işverene geri vermek zorundadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, tazminatı geri vermek zorunda değildir.
3 Yıllık Tazminatın Hesaplanması Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçinin en son aldığı brüt maaşı 10.0