3 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yılını dolduran işçilerin, işveren tarafından işten çıkarılmaları, askere gitmeleri, emekli olmaları, evlenmeleri (kadın çalışanlar için) gibi sebeplerden dolayı iş sözleşmelerinin feshedilmesi sonucunda, 1 yıl çalışma karşılığında en son alınan 1 brüt maaşın tazminat olarak ödenmesidir.
2023 yılı itibarıyla kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin her bir yıllık kıdemi için en son aldığı brüt maaş dikkate alınır. Ancak, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin kıdemi 3 yıl olsa bile, kıdem tazminatı 23.489,83 TL’yi geçemez.
3 Yıllık Tazminat Hesaplama Formülü
3 yıllık kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt maaş x 3
Örneğin, son aldığı brüt maaşı 10.008 TL olan bir işçinin 3 yıllık kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.008 TL x 3 = 30.024 TL
3 Yıllık Tazminat Örnekleri
Asgari Ücretli Çalışan
2023 yılı itibarıyla asgari ücret brüt 10.008 TL’dir. Bu nedenle, asgari ücretli olarak 3 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.008 TL x 3 = 30.024 TL
Orta Ücretli Çalışan
2023 yılı itibarıyla ortalama ücretli olarak kabul edilen bir işçinin brüt maaşı 15.000 TL’dir. Bu nedenle, ortalama ücretli olarak 3 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 15.000 TL x 3 = 45.000 TL
Yüksek Ücretli Çalışan
2023 yılı itibarıyla yüksek ücretli olarak kabul edilen bir işçinin brüt maaşı 20.000 TL’dir. Bu nedenle, yüksek ücretli olarak 3 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 20.000 TL x 3 = 60.000 TL
Kıdem Tazminatı Kesintileri
Kıdem tazminatı hesaplanırken, damga vergisi kesintisi yapılır. 2023 yılı itibarıyla damga vergisi oranı %0,75’tir. Bu nedenle, kıdem tazminatının %0,75’i damga vergisi olarak kesilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir. İşveren, işçinin talebini reddederse, işçi kıdem tazminatı için dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 2 yıl içinde talep edilmelidir. Bu süre içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı zaman aşımına uğrar ve alınamaz.
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan vekâlet görevinin sona ermesi nedeniyle ödenen bir tazminattır.
- Kıdem tazminatı, işçinin kıdemi ve son aldığı brüt maaşa göre hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, damga vergisi kesintisi yapılır.
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 2 yıl içinde talep edilmelidir.
3 Yıllık Tazminat Ne Kadar Alınır?
3 yıllık tazminat, işçinin son aldığı brüt maaşa göre değişmektedir. Asgari ücretli bir çalışanın 3 yıllık tazminatı 30.024 TL, ortalama ücretli bir çalışanın 3